Mission :
Recrutement et intégration :<ul><li>Piloter le processus de recrutement et assurer le suivi du processus d'intégration des nouvelles recrues.</li><li>Effectuer le suivi des salariés (bilan période d'essai, rapport d'étonnement, entretien de départ, etc.).</li><li>Mettre à jour les fiches de poste en lien avec les évolutions organisationnelles.</li></ul>Formation et développement :<ul><li>Déployer le plan de formation.</li><li>Participer au développement de partenariats avec les universités et les écoles.</li><li>Réaliser les campagnes d'évaluations trimestrielles et annuelles.</li><li>Animer la communication interne et sur l'intranet : communication des évolutions (arrivées, départs, mobilité), et communication autour des événements organisés sur les réseaux professionnels.</li><li>Réaliser et analyser l'enquête de satisfaction.</li><li>Être force de proposition sur l'animation auprès des équipes du baromètre social.</li><li>Contribuer au respect de l'équilibre vie privée/pro.</li></ul>Stratégie RH :<ul><li>Participer à la définition de la stratégie RH de l'entreprise.</li><li>Mettre en place des projets RH en accord avec la stratégie définie par la direction.</li><li>Piloter les projets RH dans le cadre de cette stratégie.</li><li>Suivre l'évolution des stratégies RH mises en place dans l'entreprise.</li><li>Élaborer et mettre en œuvre les plans de recrutement, de formation, de rémunération, de gestion de carrière et de développement des ressources humaines.</li><li>Recruter les collaborateurs de l'entreprise.</li><li>Assurer la gestion administrative des RH.</li><li>Tenir à jour les dossiers des candidats.</li><li>Élaborer les tableaux de bord sociaux.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Licence ou Master en Ressources Humaines ou en Management.</li><li>Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire.</li><li>Parfaite connaissance de la réglementation du travail.</li><li>Capacité d'analyse et de synthèse.</li><li>Capacité managériale et de prise de décisions.</li><li>Sens de la communication et des responsabilités.</li></ul>
Recrutement et intégration :<ul><li>Piloter le processus de recrutement et assurer le suivi du processus d'intégration des nouvelles recrues.</li><li>Effectuer le suivi des salariés (bilan période d'essai, rapport d'étonnement, entretien de départ, etc.).</li><li>Mettre à jour les fiches de poste en lien avec les évolutions organisationnelles.</li></ul>Formation et développement :<ul><li>Déployer le plan de formation.</li><li>Participer au développement de partenariats avec les universités et les écoles.</li><li>Réaliser les campagnes d'évaluations trimestrielles et annuelles.</li><li>Animer la communication interne et sur l'intranet : communication des évolutions (arrivées, départs, mobilité), et communication autour des événements organisés sur les réseaux professionnels.</li><li>Réaliser et analyser l'enquête de satisfaction.</li><li>Être force de proposition sur l'animation auprès des équipes du baromètre social.</li><li>Contribuer au respect de l'équilibre vie privée/pro.</li></ul>Stratégie RH :<ul><li>Participer à la définition de la stratégie RH de l'entreprise.</li><li>Mettre en place des projets RH en accord avec la stratégie définie par la direction.</li><li>Piloter les projets RH dans le cadre de cette stratégie.</li><li>Suivre l'évolution des stratégies RH mises en place dans l'entreprise.</li><li>Élaborer et mettre en œuvre les plans de recrutement, de formation, de rémunération, de gestion de carrière et de développement des ressources humaines.</li><li>Recruter les collaborateurs de l'entreprise.</li><li>Assurer la gestion administrative des RH.</li><li>Tenir à jour les dossiers des candidats.</li><li>Élaborer les tableaux de bord sociaux.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Licence ou Master en Ressources Humaines ou en Management.</li><li>Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire.</li><li>Parfaite connaissance de la réglementation du travail.</li><li>Capacité d'analyse et de synthèse.</li><li>Capacité managériale et de prise de décisions.</li><li>Sens de la communication et des responsabilités.</li></ul>
الفئات:
الموارد البشرية
المنطقة:
الجزائر / الجزائر
وضع في:
12-04-2023 à 11:32:38
عدد المشاهدات:
0
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