Emploipartner Gestionnaire des Ressources Humaines Senior

Mission :
Le Gestionnaire Ressources Humaines Senior assure la gestion stratégique des ressources humaines au sein de l’entreprise. Ses principales missions incluent :Développement Stratégique des RH :Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.Conseiller la direction sur les questions relatives aux ressources humaines et à la gestion des talents.Gestion des Recrutements :Superviser les processus de recrutement pour les postes clés.Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement et élaborer des stratégies de sourcing.Gestion de la Formation et du Développement :Identifier les besoins en formation et développement des compétences.Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés.Gestion des Relations Sociales :Assurer la conformité avec les réglementations du travail et le règlement intérieur de l’entreprise.Gestion de la Performance :Mettre en place des systèmes d’évaluation de la performance.Conseiller et soutenir les managers dans la gestion des performances et des carrières.Gestion des Politiques RH :Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH.Veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.Gestion des Relations avec les Salariés :Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, les conditions de travail, et les carrières.Gérer les conflits et les situations sensibles.Analyse et Reporting :Suivre et analyser les indicateurs clés des ressources humaines.Préparer des rapports pour la direction sur les données RH et les tendances.

Profil :
Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou domaine similaireMinimum 3 années d’expérience en gestion des ressources humaines.Expérience avec des systèmes RH intégrés, certification professionnelle en RH (SIRH, SAP, etc.) est un plus. , mutuelle, plan de retraite, etc.]Maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral).Compétences requisesCompétences techniques :Expertise en gestion des ressources humaines, droit du travail, et relations sociales.Compétence en gestion de la performance, développement des talents, et gestion des carrières.Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH.Maîtrise/connaissances SAP.Compétences relationnelles :Excellente communication orale et écrite.Capacité à établir des relations de confiance avec les employés et les managers.Compétence en négociation et gestion des conflits.Compétences analytiques :Capacité à analyser les données RH et à en tirer des conclusions stratégiques.Aptitude à élaborer des rapports et des recommandations basées sur les analyses.Qualités personnelles :Leadership et capacité à travailler en autonomie.Proactivité et esprit d'initiative.Confidentialité et intégrité.

Catégories: Ressources Humaine

Région: BLIDA / ALGERIE

Publiée le: 19-08-2024 à 12:12:30