;Il contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.
Mission :
<ul><li>Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles sur les droits et obligations de chacun</li><li>Participer à l’élaboration du règlement intérieur de l’hôtel, et veiller à son application par la mise en place des procédures en collaboration avec la direction générale de l’hôtel</li><li>Faire le suivi du pointage journalier des salariés et présenter un rapport journalier</li><li>Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...)</li><li>Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH</li><li>Élaboration et suivi des contrats de travail, et période d’essai des employés</li><li>Suivi des congés du personnel, et élaboration d’un récapitulatif mensuel </li><li>Veillez sur l’application de la loi en vigueur </li><li>Établir des fiches de postes </li><li>Gérer les départs des employés par l’élaboration d’un quitus de départ.</li><li>Assurer les déclarations des entrants et sortants</li><li>Gérer les contrats des expats ; Permis de travail avec la direction d’emplois, Résidence avec le service des étrangers, Contrats spécifiques avec l’inspection de travail </li></ul>Activités Relationnelles :<ul><li>Coordonner avec la direction générale sur les données RH </li><li>Relations et collaboration avec les Chefs de service sur les sujet RH </li><li>Travailler avec les organismes externe ANEM, CNAS, Inspection de travail, Médecine de travail, .....</li><li>Relation externe avec les prestataires, organismes de formation ....</li></ul>
Profil :
<ul><li>Diplôme en ressources humaines.</li><li>Expérience dans un poste similaire.</li><li>Bon relationnel.</li><li>Bonne aptitude en communication.</li></ul>
Mission :
<ul><li>Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles sur les droits et obligations de chacun</li><li>Participer à l’élaboration du règlement intérieur de l’hôtel, et veiller à son application par la mise en place des procédures en collaboration avec la direction générale de l’hôtel</li><li>Faire le suivi du pointage journalier des salariés et présenter un rapport journalier</li><li>Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...)</li><li>Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH</li><li>Élaboration et suivi des contrats de travail, et période d’essai des employés</li><li>Suivi des congés du personnel, et élaboration d’un récapitulatif mensuel </li><li>Veillez sur l’application de la loi en vigueur </li><li>Établir des fiches de postes </li><li>Gérer les départs des employés par l’élaboration d’un quitus de départ.</li><li>Assurer les déclarations des entrants et sortants</li><li>Gérer les contrats des expats ; Permis de travail avec la direction d’emplois, Résidence avec le service des étrangers, Contrats spécifiques avec l’inspection de travail </li></ul>Activités Relationnelles :<ul><li>Coordonner avec la direction générale sur les données RH </li><li>Relations et collaboration avec les Chefs de service sur les sujet RH </li><li>Travailler avec les organismes externe ANEM, CNAS, Inspection de travail, Médecine de travail, .....</li><li>Relation externe avec les prestataires, organismes de formation ....</li></ul>
Profil :
<ul><li>Diplôme en ressources humaines.</li><li>Expérience dans un poste similaire.</li><li>Bon relationnel.</li><li>Bonne aptitude en communication.</li></ul>
Catégories:
Ressources Humaine
Région:
SKIKDA / ALGERIE
Publiée le:
07-01-2024 à 18:09:29
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