Prix Responsable Ressource Humaine

Mission :
<ul><li>Etablir les documents à caractère administratif (offre d’emploi contrat de travail, PV d’installation) Etablir les différents types de décisions (cessation de relation de travail, affectations, augmentation, mutation, nomination, ct).</li><li>Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction et la publication d'offres d'emploi, la sélection des candidats, les entretiens et l'intégration des nouveaux employés.</li><li>Assurer le traitement, le contrôle et le suivi de des déclarations mensuelles, Annuelles et cotisations (DAC, DAS).</li><li>Tient à jour les livres légaux. Application des procédures, régime indemnitaire, nomenclature des postes et règlement intérieur mis en place par la direction.</li><li>Assurer le reporting RH. </li><li>Elabore les programmes de recrutement et de formation et veille à leur réalisation.</li><li>Veille à l’adéquation permanente des effectifs et des compétences avec les besoins de l’entreprise.</li><li>Elaborer les procédures ressources humaines. </li><li>Prendre en charge la gestion paie, frais, prime, indemnités, et d’autre variable alloués au personnel.</li><li>Définit, avec la Direction Générale, une politique salariale en tenant compte de la spécifié de l’activité de l’entreprise.</li><li>Contrôle les journaux de paie, bulletins de paie décomptes de frais, versement de cotisation sociales et fiscale. </li><li>Suivi des relations externes (CNR, direction de l’emploi, inspection de travail, centres de formation, assurances, cabinets conseils). </li><li>Responsable de la gestion du personnel, (pointage, absentéisme, paie, congé, médecine de travail, gestion des carrières, plan de formation) et veille à la transcription des données sur les livres légaux. </li><li>Conception et mise à jour des fiches de postes suivant les objectifs assignés par l’entreprise en collaboration avec les responsables de structures.</li><li>Est tenu au respect du secret professionnel (aspect confidentiel de certains documents, décisions, informations).</li></ul>

Profil :
<ul><li>Maîtrise du droit du travail et du droit social. </li><li>Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH.</li><li>La capacité à manager des équipes.</li><li>La gestion des outils informatiques et logiciels RH.</li></ul>

Catégories: Ressources Humaine

Région: SETIF / ALGERIE

Publiée le: 30-05-2024 à 00:17:45