Prix Gestionnaire des Ressources Humaines Junior

Mission :
Le Gestionnaire Ressources Humaines Junior assiste l’équipe RH dans la gestion quotidienne des ressources humaines et participe à diverses tâches administratives et opérationnelles. Ses principales missions incluent :Gestion Administrative du Personnel :Assurer la gestion administrative des dossiers des employés (contrats, avenants, attestations, etc.).Mettre à jour les bases de données RH et assurer la gestion des absences (congés, maladie, etc.). Recrutement et Intégration :Participer aux processus de recrutement, y compris la publication d’annonces, la présélection des candidatures et la planification des entretiens.Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés (gestion des formalités d’embauche, préparation des documents nécessaires).Formation et Développement :Aider à l’organisation des sessions de formation et au suivi des plans de développement des compétences.Assurer la gestion des demandes de formation et la mise à jour des dossiers de formation.Gestion de la Paie :Collecter et vérifier les éléments nécessaires à la préparation de la paie (pointage, heures supplémentaires, primes, absences, etc.).Assurer la liaison avec le service de paie pour le traitement des salaires.Gestion des Relations Employés :Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, les procédures, et les droits.Participer à la gestion des conflits et des préoccupations des employés sous la supervision d'un Gestionnaire RH senior.Suivi des Indicateurs RH :Aider à la collecte et à l’analyse des données RH pour les rapports et les tableaux de bord.Assurer le suivi des indicateurs clés liés aux ressources humaines.

Profil :
Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou domaine similaire.Deuxième expérience en ressources humaines ou stage significatif dans un domaine similaire est souhaitée.;Maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral).Compétences requisesCompétences techniques :Connaissance des bases du droit du travail et des pratiques RH.Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH (SIRH, SAP,...)Compétence en gestion des dossiers administratifs et des processus de recrutement.;Compétences relationnelles :Excellente communication orale et écrite.Capacité à établir des relations positives avec les employés et les managers.Sens du service et capacité à gérer les demandes avec professionnalisme.;Compétences organisationnelles :Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.Rigueur et attention aux détails dans la gestion des documents et des données.;Qualités personnelles :Proactivité et esprit d'initiative.Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement.Discrétion et respect de la confidentialité des informations.Compétence supplémentaire : Une connaissance des outils de gestion RH ou des logiciels de paie est un plus.

Catégories: Ressources Humaine

Région: BLIDA / ALGERIE

Publiée le: 19-08-2024 à 22:16:40