Mettre en; place les outils et mécanismes pour la mise œuvre de la politique de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
Mission :
<ul><li>Proposer, rédiger et veillez à l'application des procédures en lien avec la gestion des ressources humaines.</li><li>Assister et contrôler les différentes structures et Directions en matière de Ressources Humaines.</li><li>Faire appliquer la réglementation en matière de condition et réglementation de travail.</li><li>Participer à la définition des orientations stratégique de structure.</li><li>Coordonner l'ensemble des activités des services pour l'élaboration du budget.</li><li>Assurer une veille permanente et recherche constante des nouvelles lois et réglementations en matière des Ressources Humaines, et ce , pour adapter et mettre à jours les pratique de l'entreprises.</li><li>Proposer et faire valider des projets transverses en liaison avec les orientations de la Direction des Ressources Humaines.</li><li>Elaborer les rapport d'activité et mettre en place les indicateurs de suivi adéquats.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Diplôme Universitaire en Ressources Humaines, Sciences juridique et administrative, Sociologie.</li><li>Dix ( 10 ) ans d'expériences dans le domaine des Ressources Humaine dont cinq (05 ) minimum dans un poste de management des Ressources Humaines.</li></ul>
Mission :
<ul><li>Proposer, rédiger et veillez à l'application des procédures en lien avec la gestion des ressources humaines.</li><li>Assister et contrôler les différentes structures et Directions en matière de Ressources Humaines.</li><li>Faire appliquer la réglementation en matière de condition et réglementation de travail.</li><li>Participer à la définition des orientations stratégique de structure.</li><li>Coordonner l'ensemble des activités des services pour l'élaboration du budget.</li><li>Assurer une veille permanente et recherche constante des nouvelles lois et réglementations en matière des Ressources Humaines, et ce , pour adapter et mettre à jours les pratique de l'entreprises.</li><li>Proposer et faire valider des projets transverses en liaison avec les orientations de la Direction des Ressources Humaines.</li><li>Elaborer les rapport d'activité et mettre en place les indicateurs de suivi adéquats.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Diplôme Universitaire en Ressources Humaines, Sciences juridique et administrative, Sociologie.</li><li>Dix ( 10 ) ans d'expériences dans le domaine des Ressources Humaine dont cinq (05 ) minimum dans un poste de management des Ressources Humaines.</li></ul>
Catégories:
Ressources Humaine
Région:
ALGER / ALGERIE
Publiée le:
23-05-2024 à 00:12:16
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