LA mission principale du Chargé de Recrutement est de définir la politique et les stratégies de recrutement et de mettre en place les programmes, systèmes et initiatives de rétention...
Mission :
Recueillir les besoins en recrutements.Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes a pourvoir ( fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaires.) Gestion de la banque de CV interne de l'entreprise.Rédiger les annonces d'offres d'emplois.Diffuser les offres d'emplois sur l'ensemble des canaux valider par l'entreprise.Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçue.Organiser et planifier les entretiens d'embauches.Réaliser les entretiens d'embauches.Faire une proposition aux candidats, le suivie et relance jusqu'à la signature du contrat.Assurer la bonne exécution des plans de lancements et formation nécessaire aux employées.Collecter les informations nécessaires a la mise en place des programmes d'évaluation mensuel des employées.Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de la direction.
Profil :
Ayant un BAC+4 et plus (ressources humaines, droit, psychologie du travail...).Une expérience minimum 5ans d’expériences.Maîtrise des systèmes RH de l'entreprise.Maîtrise de la législation du travail.Communication avec impact.Leadership.Maîtrise des outils bureautiques.Gestion des réclamations & conflits.Maîtrise des principes de la gestion de la rémunération.Sourcing & recrutement.
Mission :
Recueillir les besoins en recrutements.Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes a pourvoir ( fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaires.) Gestion de la banque de CV interne de l'entreprise.Rédiger les annonces d'offres d'emplois.Diffuser les offres d'emplois sur l'ensemble des canaux valider par l'entreprise.Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçue.Organiser et planifier les entretiens d'embauches.Réaliser les entretiens d'embauches.Faire une proposition aux candidats, le suivie et relance jusqu'à la signature du contrat.Assurer la bonne exécution des plans de lancements et formation nécessaire aux employées.Collecter les informations nécessaires a la mise en place des programmes d'évaluation mensuel des employées.Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de la direction.
Profil :
Ayant un BAC+4 et plus (ressources humaines, droit, psychologie du travail...).Une expérience minimum 5ans d’expériences.Maîtrise des systèmes RH de l'entreprise.Maîtrise de la législation du travail.Communication avec impact.Leadership.Maîtrise des outils bureautiques.Gestion des réclamations & conflits.Maîtrise des principes de la gestion de la rémunération.Sourcing & recrutement.
Catégories:
Ressources Humaine
Région:
ALGER / ALGERIE
Publiée le:
24-09-2023 à 23:40:55
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