Mettre en; place les outils et mécanismes pour la mise œuvre de la politique de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
Mission :
Proposer, rédiger et veillez à l'application des procédures en lien avec la gestion des ressources humaines.Assister et contrôler les différentes structures et Directions en matière de Ressources Humaines.Faire appliquer la réglementation en matière de condition et réglementation de travail.Participer à la définition des orientations stratégique de structure.Coordonner l'ensemble des activités des services pour l'élaboration du budget.Assurer une veille permanente et recherche constante des nouvelles lois et réglementations en matière des Ressources Humaines, et ce , pour adapter et mettre à jours les pratique de l'entreprises.Proposer et faire valider des projets transverses en liaison avec les orientations de la Direction des Ressources Humaines.Elaborer les rapport d'activité et mettre en place les indicateurs de suivi adéquats.
Profil :
Diplôme Universitaire en Ressources Humaines, Sciences juridique et administrative, Sociologie.Dix ( 10 ) ans d'expériences dans le domaine des Ressources Humaine dont cinq (05 ) minimum dans un poste de management des Ressources Humaines.
Mission :
Proposer, rédiger et veillez à l'application des procédures en lien avec la gestion des ressources humaines.Assister et contrôler les différentes structures et Directions en matière de Ressources Humaines.Faire appliquer la réglementation en matière de condition et réglementation de travail.Participer à la définition des orientations stratégique de structure.Coordonner l'ensemble des activités des services pour l'élaboration du budget.Assurer une veille permanente et recherche constante des nouvelles lois et réglementations en matière des Ressources Humaines, et ce , pour adapter et mettre à jours les pratique de l'entreprises.Proposer et faire valider des projets transverses en liaison avec les orientations de la Direction des Ressources Humaines.Elaborer les rapport d'activité et mettre en place les indicateurs de suivi adéquats.
Profil :
Diplôme Universitaire en Ressources Humaines, Sciences juridique et administrative, Sociologie.Dix ( 10 ) ans d'expériences dans le domaine des Ressources Humaine dont cinq (05 ) minimum dans un poste de management des Ressources Humaines.
Catégories:
Ressources Humaine
Région:
ALGER / ALGERIE
Publiée le:
23-05-2024 à 00:12:16
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