Missions : Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise
Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, paie, dossiers salariés)
Gérer le recrutement, l’intégration et le suivi des collaborateurs Profil : Formation Bac+4/5 en ressources humaines, droit social ou gestion (ex : Master RH, droit du travail)
Expérience confirmée (minimum 2 ans dans une fonction RH généraliste ou managériale)
Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations légales Autres :
Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, paie, dossiers salariés)
Gérer le recrutement, l’intégration et le suivi des collaborateurs Profil : Formation Bac+4/5 en ressources humaines, droit social ou gestion (ex : Master RH, droit du travail)
Expérience confirmée (minimum 2 ans dans une fonction RH généraliste ou managériale)
Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations légales Autres :
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Secteur d'activité:
Immobilier/ Architecture/ Urbanisme/ Paysage
Type de poste:
CDD
Niveau d'études:
Bac +4
Années d'experience:
2 à 3 ans
Catégories:
Publiée le:
22-06-2025 à 00:00:00
Nombre de vues:
0
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