Prix HR Business Partner

Missions & Taches

Participer à la définition de la politique talent et gestion de carrière en ligne avec la stratégie RH et les enjeux business

Développer les outils et les processus de gestion de carrière (entretiens de carrière, comité de carrière, plans de développements, onboarding, évaluations des compétences, plan de successions, mobilité, …etc)

Piloter le déploiement de la GPEC (élaboration des référentiels des emplois et des compétences, mise en place des processus, etc,)

Réaliser les cartographies métiers, parcours de carrière ainsi que les process d'évaluation des compétences

Développer une collaboration étroite avec les /HRBP et métiers afin de déployer le framewok GPEC et s’assurer d’une gestion équitable des carriéres des collaborateurs.

Mettre en place des programmes d’accompagnements pour les collaborateurs à haut potentiel (le mentorat, coaching individuels, programmes fresh graduates junior, …etc )

Participer aux opérations et au déploiement du plan de recrutement et autres actions du département de Talent Management

Contribuer à des projets transversaux Ressources Humaines ou directions métiers

Proposer et déployer les approches et outils concernant le processus de sourcing, outils d’assessment (évaluation), processus d’intégration, fidélisation et rétention

Profil recherché :

Maîtrise des pratiques de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Pratique avérée des techniques d’évaluation, et gestion de carrière

Connaissance de la législation du travail et des nouvelles technologies & outils liées à la RH

Expérience souhaitée 5 ans dans un poste similaire

Maitrise des langues Française et Anglaise

Secteur d'activité: BTP, Construction, Immobilier

Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5

Années d'experience: Confirmé / Expérimenté

Catégories: Métiers BTP, Chantier et second oeuvre

Région: ALGER / ALGERIE

Publiée le: 13-10-2024 à 06:25:35