Prix GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - RH JUNIOR

Missions principales :

Gestion Administrative du Personnel :

Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel.
Suivre les absences, congés et arrêts maladie.
Préparer les documents nécessaires pour la paie et gérer le pointage.

Recrutement et Intégration :

Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
Organiser et conduire les entretiens de recrutement pour certains postes.
Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement des Compétences :

Identifier les besoins en formation et organiser les actions de formation.
Suivre les plans de développement des compétences.

Gestion des Relations Sociales :

Assurer une communication claire et efficace avec le personnel.

Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail :

Veiller au respect des obligations légales en matière de santé et sécurité.

Promouvoir des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail.

Exigences :

Diplôme en Ressources Humaines, Droit du travail ou domaine connexe.

3 à 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.

Connaissance des logiciels RH (SIRH, SAP, Intelix).

Connaissance de la législation du travail.

Compétences comportementales :

Organisation et gestion des priorités.

Analyse et résolution de problèmes.

Qualités personnelles :

Discrétion et confidentialité.

Esprit d’équipe et autonomie.

Secteur d'activité: Industries

Niveau d'études: Formation Professionnelle

Années d'experience: Débutant / Junior

Catégories: Ingénierie

Région: ALGER / ALGERIE

Publiée le: 19-11-2024 à 17:39:37