Prix HR Specialist

Missions principales :Le/la HR Spécialist est chargé(e) d’assurer la gestion administrative et sociale du personnel en veillant à la conformité des pratiques de l’entreprise avec la réglementation algérienne en vigueur. Il/elle intervient notamment sur les volets CNAS, pointage, médecine du travail, déclarations sociales et suivi administratif des collaborateurs.Activités et tâches :1. Gestion de la CNAS et des déclarations sociales :Assurer la déclaration des salariés à la CNAS dès l’embauche.Gérer les dossiers d’indemnisation (maladie, maternité, accidents de travail .....) auprès de la CNAS.Mettre à jour les dossiers CNAS des employés (modifications, radiation…).Suivre les relations avec les agences CNAS locales.Gérer tout le volet social.2. Suivi du pointage et de la gestion du temps :Contrôler les pointages quotidiens (entrées/sorties, retards, absences…).Gérer les anomalies de pointage et les demandes de régularisation.Suivre les absences (maladie, congés, permissions, etc.).Préparer les éléments variables de paie liés au temps de travail.3. Médecine du travail :Organiser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise.Assurer le suivi des aptitudes médicales et tenir à jour les dossiers de santé au travail.Être l’interface entre l’entreprise et le médecin du travail.4. Gestion administrative du personnel :Rédiger les contrats de travail et avenants selon les dispositions du Code du travail algérien.Suivre les périodes d’essai, les renouvellements et les fins de contrat.Tenir à jour les dossiers individuels des collaborateurs.Archiver l’ensemble des documents RH dans le respect des normes légales.Prise en charge de la préparation de tous les documents administrativesCompétences requises :Techniques :Bonne connaissance de la législation sociale algérienne (Code du travail, CNAS, médecine du travail).Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion du personnel, SIRH.Connaissance des procédures administratives RH.Comportementales :Rigueur et sens de la confidentialité.Organisation et respect des délais.Bon relationnel et esprit d’équipe.Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

Secteur d'activité: Informatique, Télécom, Internet

Type de poste: CDI, CDD Ou Mission

Années d'experience: Débutant / Junior, Confirmé / Expérimenté

Catégories: RH, Personnel, Formation

Publiée le: 13-07-2025 à 13:15:21

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