SARL Condomed, société spécialisée dans la fabrication des dispositifs médicaux, sise à Ouled Fayet Alger.
Mission :
Appliquer et faire appliquer la législation, le règlement intérieur, les notes et directives de DG.Mise en place des procédures relatives à la GRH, et veiller à leur stricte application.Participer à l’élaboration et la révision du règlement intérieur de la Société, et prise en charge de sa validation auprès des instances territorialement compétentes.Définir les objectifs de la structure RH, son organisation et ses règles de fonctionnement à court et moyen terme en fonction de la politique de la Société et les partager avec les collaborateurs.Représenter la Société auprès des instances officielles (inspection de travail, ANEM, CNAS, Médecine de travail).Participer à la mise en place et réalisation du suivi de l’organisation au niveau de l’entreprise.Participer à l’élaboration et mise en place de la nomenclature des postes de travail de l’entreprise.Elaboration, mise en place et suivi des fiches de postes de travail.Animer les réunions de la structure RH et communiquer les informations utiles.Organiser, planifier et gérer le travail de la structure RH.Conseiller, Assister, former et informer le personnel RH.Réaliser les entretiens d’évaluation et évaluer le personnel de la structure RH.Mise en place de procédure disciplinaire sensible et, accompagner les chefs de structures dans leur suivi.Participer à la gestion et la prévention des contentieux, et piloter la résolution des conflits.Recueil des besoins en personnel des différentes structures, établissement et suivi de réalisation du plan de recrutement.Prise en charge et exploitation totale des logiciels de gestion des présences et contrôle d’accès du personnel, ERP.Recueil des besoins en formation des différentes structures, établissement et suivi de réalisation du plan de formation.Collecte d’informations nécessaires et proposition du budget nécessaire à la formation, et le soumettre à la DG pour approbation.Recueil, vérification, consolidation et exploitation des fiches d’évaluation des employés et les soumettre à la Direction pour avis final et décision.S’assurer de la transmission des documents destinés aux administrations et instances officielles.Valider l’ensemble des courriers à destination des salariés.Signaler à la direction générale de toute anomalie, incident, ou imprévu sur l’activité du service dans l’immédiat.Etabli les reporting périodiques sur l’ensemble des activités de la structure et les communique dans les délais fixés.
Profil :
Formation de base : Bac + 3 à 5 Ressources Humaines, Gestion, Juridique, Management.Nombre d’années d’expérience : 06 à 10 ans dans le poste de DRH.Conditions particulières : Management, Droit du travail, Législation sociale, Paie, DLG, ERP, Formation, Bureautique, Administration du personnel, sens d’organisation et responsabilité, résistance au stress et maîtrise de soi.
Mission :
Appliquer et faire appliquer la législation, le règlement intérieur, les notes et directives de DG.Mise en place des procédures relatives à la GRH, et veiller à leur stricte application.Participer à l’élaboration et la révision du règlement intérieur de la Société, et prise en charge de sa validation auprès des instances territorialement compétentes.Définir les objectifs de la structure RH, son organisation et ses règles de fonctionnement à court et moyen terme en fonction de la politique de la Société et les partager avec les collaborateurs.Représenter la Société auprès des instances officielles (inspection de travail, ANEM, CNAS, Médecine de travail).Participer à la mise en place et réalisation du suivi de l’organisation au niveau de l’entreprise.Participer à l’élaboration et mise en place de la nomenclature des postes de travail de l’entreprise.Elaboration, mise en place et suivi des fiches de postes de travail.Animer les réunions de la structure RH et communiquer les informations utiles.Organiser, planifier et gérer le travail de la structure RH.Conseiller, Assister, former et informer le personnel RH.Réaliser les entretiens d’évaluation et évaluer le personnel de la structure RH.Mise en place de procédure disciplinaire sensible et, accompagner les chefs de structures dans leur suivi.Participer à la gestion et la prévention des contentieux, et piloter la résolution des conflits.Recueil des besoins en personnel des différentes structures, établissement et suivi de réalisation du plan de recrutement.Prise en charge et exploitation totale des logiciels de gestion des présences et contrôle d’accès du personnel, ERP.Recueil des besoins en formation des différentes structures, établissement et suivi de réalisation du plan de formation.Collecte d’informations nécessaires et proposition du budget nécessaire à la formation, et le soumettre à la DG pour approbation.Recueil, vérification, consolidation et exploitation des fiches d’évaluation des employés et les soumettre à la Direction pour avis final et décision.S’assurer de la transmission des documents destinés aux administrations et instances officielles.Valider l’ensemble des courriers à destination des salariés.Signaler à la direction générale de toute anomalie, incident, ou imprévu sur l’activité du service dans l’immédiat.Etabli les reporting périodiques sur l’ensemble des activités de la structure et les communique dans les délais fixés.
Profil :
Formation de base : Bac + 3 à 5 Ressources Humaines, Gestion, Juridique, Management.Nombre d’années d’expérience : 06 à 10 ans dans le poste de DRH.Conditions particulières : Management, Droit du travail, Législation sociale, Paie, DLG, ERP, Formation, Bureautique, Administration du personnel, sens d’organisation et responsabilité, résistance au stress et maîtrise de soi.
الفئات:
استراتيجية وإدارة
المنطقة:
الجزائر / الجزائر
وضع في:
11-12-2022 à 14:42:20
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