Directeur des Ressources Humaines

SARL Condomed, société spécialisée dans la fabrication des dispositifs médicaux, sise à Ouled Fayet Alger.

Mission :
<ul><li>Appliquer et faire appliquer la législation, le règlement intérieur, les notes et directives de DG.</li><li>Mise en place des procédures relatives à la GRH, et veiller à leur stricte application.</li><li>Participer à l’élaboration et la révision du règlement intérieur de la Société, et prise en charge de sa validation auprès des instances territorialement compétentes.</li><li>Définir les objectifs de la structure RH, son organisation et ses règles de fonctionnement à court et moyen terme en fonction de la politique de la Société et les partager avec les collaborateurs.</li><li>Représenter la Société auprès des instances officielles (inspection de travail, ANEM, CNAS, Médecine de travail).</li><li>Participer à la mise en place et réalisation du suivi de l’organisation au niveau de l’entreprise.</li><li>Participer à l’élaboration et mise en place de la nomenclature des postes de travail de l’entreprise.</li><li>Elaboration, mise en place et suivi des fiches de postes de travail.</li><li>Animer les réunions de la structure RH et communiquer les informations utiles.</li><li>Organiser, planifier et gérer le travail de la structure RH.</li><li>Conseiller, Assister, former et informer le personnel RH.</li><li>Réaliser les entretiens d’évaluation et évaluer le personnel de la structure RH.</li><li>Mise en place de procédure disciplinaire sensible et, accompagner les chefs de structures dans leur suivi.</li><li>Participer à la gestion et la prévention des contentieux, et piloter la résolution des conflits.</li><li>Recueil des besoins en personnel des différentes structures, établissement et suivi de réalisation du plan de recrutement.</li><li>Prise en charge et exploitation totale des logiciels de gestion des présences et contrôle d’accès du personnel, ERP.</li><li>Recueil des besoins en formation des différentes structures, établissement et suivi de réalisation du plan de formation.</li><li>Collecte d’informations nécessaires et proposition du budget nécessaire à la formation, et le soumettre à la DG pour approbation.</li><li>Recueil, vérification, consolidation et exploitation des fiches d’évaluation des employés et les soumettre à la Direction pour avis final et décision.</li><li>S’assurer de la transmission des documents destinés aux administrations et instances officielles.</li><li>Valider l’ensemble des courriers à destination des salariés.</li><li>Signaler à la direction générale de toute anomalie, incident, ou imprévu sur l’activité du service dans l’immédiat.</li><li>Etabli les reporting périodiques sur l’ensemble des activités de la structure et les communique dans les délais fixés.</li></ul>

Profil :
<ul><li>Formation de base : Bac + 3 à 5 Ressources Humaines, Gestion, Juridique, Management.</li><li>Nombre d’années d’expérience : 06 à 10 ans dans le poste de DRH.</li><li>Conditions particulières : Management, Droit du travail, Législation sociale, Paie, DLG, ERP, Formation, Bureautique, Administration du personnel, sens d’organisation et responsabilité, résistance au stress et maîtrise de soi.</li></ul>

الفئات: استراتيجية وإدارة

المنطقة: الجزائر / الجزائر

وضع في: 11-12-2022 à 14:42:20