Mission :
Pilotage de la stratégie et de la politique RHRecueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines.Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.).Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution.Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur.Gestion administrative Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.).Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...).Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire.Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.
Profil :
Bac + 05 avec diplôme universitaire.Expérience 10 ans dans le domaine.Sur le plan professionnel, posséder une expérience internationale, serait un atout supplémentaire.Maitrise parfaite de l'outil informatique.Le candidat doit être en mesure de maitriser de façon effective un logiciel de gestion des ressources humaines et de la paye.Maîtriser la langue française (écrit et parlé) et Arabe de manière courante.Avoir une connaissance approfondie dans la réglementation DZ du travail.
Pilotage de la stratégie et de la politique RHRecueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines.Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.).Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution.Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur.Gestion administrative Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.).Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...).Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire.Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.
Profil :
Bac + 05 avec diplôme universitaire.Expérience 10 ans dans le domaine.Sur le plan professionnel, posséder une expérience internationale, serait un atout supplémentaire.Maitrise parfaite de l'outil informatique.Le candidat doit être en mesure de maitriser de façon effective un logiciel de gestion des ressources humaines et de la paye.Maîtriser la langue française (écrit et parlé) et Arabe de manière courante.Avoir une connaissance approfondie dans la réglementation DZ du travail.
الفئات:
الموارد البشرية
المنطقة:
وهران / الجزائر
وضع في:
15-08-2022 à 07:26:19
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