Responsabilités principales :
Gestion administrative : contrats, absences, dossiers du personnel.
Recrutement : tri des CV, entretiens, intégration.
Formation : identification des besoins et suivi.
Reporting RH : suivi des indicateurs et rapports pour la direction.
Profil recherché :
Formation : Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines, Management ou équivalent.
Expérience : Minimum 1 et dans un poste similaire.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Connaissance de la législation du travail et des pratiques RH.
Compétences personnelles :
Rigueur et organisation.
Bon relationnel et sens de la communication.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Gestion administrative : contrats, absences, dossiers du personnel.
Recrutement : tri des CV, entretiens, intégration.
Formation : identification des besoins et suivi.
Reporting RH : suivi des indicateurs et rapports pour la direction.
Profil recherché :
Formation : Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines, Management ou équivalent.
Expérience : Minimum 1 et dans un poste similaire.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Connaissance de la législation du travail et des pratiques RH.
Compétences personnelles :
Rigueur et organisation.
Bon relationnel et sens de la communication.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
االقطاعات:
المستوى الدراسي:
سنوات الخبرة:
Services
الفئات:
المنطقة:
الجزائر / الجزائر
وضع في:
28-11-2024 à 14:10:34
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