Objectif du poste : Le Responsable des Ressources Humaines sera chargé de superviser et de gérer l'ensemble des aspects liés aux ressources humaines au sein de l'entreprise immobilière, y compris le recrutement, l'évaluation du personnel, le suivi et l'évolution interne, ainsi que la veille juridique et règlementaire.
Mission :
Recrutement :Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour répondre aux besoins en personnel de l'entreprise.Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction des offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et la sélection finale.Évaluation du personnel :Concevoir et mettre en œuvre des systèmes d'évaluation des performances pour mesurer et suivre le rendement des employés.Fournir un feedback régulier aux employés et aux gestionnaires pour favoriser le développement professionnel et améliorer les performances.Suivi et évolution interne :Gérer les processus de promotion, de mutation et de mobilité interne au sein de l'entreprise.Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour identifier les besoins de formation et de développement des employés.Veille juridique et règlementaire :Assurer une conformité constante avec la législation du travail et les réglementations en vigueur.Maintenir une connaissance approfondie des lois et des normes en matière de ressources humaines et recommander des modifications politiques lorsque nécessaire.
Profil :
Diplôme requisDiplôme universitaire en ressources humaines, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.Expérience requiseMinimum 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans le secteur immobilier ou connexe.Logiciels à maitriserMaitrise des outils informatique CRM,Excel, Powerpoint LanguesArabe, Français, Anglais souhaitéCompétences requises :Solide compréhension des pratiques de recrutement et d'évaluation du personnel.Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.Capacité démontrée à gérer des projets et à travailler de manière autonome.Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.Qualités personnelles :Capacité à travailler de manière proactive et à prendre des initiatives.Orienté vers les résultats et axé sur la résolution de problèmes.Sens de l'éthique professionnelle et de la confidentialité.Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer les situations difficiles.
Mission :
Recrutement :Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour répondre aux besoins en personnel de l'entreprise.Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction des offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et la sélection finale.Évaluation du personnel :Concevoir et mettre en œuvre des systèmes d'évaluation des performances pour mesurer et suivre le rendement des employés.Fournir un feedback régulier aux employés et aux gestionnaires pour favoriser le développement professionnel et améliorer les performances.Suivi et évolution interne :Gérer les processus de promotion, de mutation et de mobilité interne au sein de l'entreprise.Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour identifier les besoins de formation et de développement des employés.Veille juridique et règlementaire :Assurer une conformité constante avec la législation du travail et les réglementations en vigueur.Maintenir une connaissance approfondie des lois et des normes en matière de ressources humaines et recommander des modifications politiques lorsque nécessaire.
Profil :
Diplôme requisDiplôme universitaire en ressources humaines, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.Expérience requiseMinimum 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans le secteur immobilier ou connexe.Logiciels à maitriserMaitrise des outils informatique CRM,Excel, Powerpoint LanguesArabe, Français, Anglais souhaitéCompétences requises :Solide compréhension des pratiques de recrutement et d'évaluation du personnel.Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.Capacité démontrée à gérer des projets et à travailler de manière autonome.Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.Qualités personnelles :Capacité à travailler de manière proactive et à prendre des initiatives.Orienté vers les résultats et axé sur la résolution de problèmes.Sens de l'éthique professionnelle et de la confidentialité.Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer les situations difficiles.
الفئات:
الموارد البشرية
المنطقة:
وهران / الجزائر
وضع في:
24-04-2024 à 16:54:28
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