Mission :
<ul><li>Élaborer le suivi des performances. </li><li> Analyser l'évaluation de la performance des employés afin de prendre plus les décisions nécessaires.</li><li> Faire respecter le processus d'évaluation et s'assurer de son application dans les délais.</li><li>Élaboration du bilan de compétence.</li><li>Analyser les besoins des collaborateurs et suivre de leur progrès.</li><li>Analyser et identifier les besoins de formation avec les parties prenantes en collaboration avec la direction générale.</li><li>Élaborer le plan de formation et assurer le suivi des opérations de formation du personnel.</li><li>Participer à la mise en place d'un référentiel métier de l'entreprise,</li><li>Participer à la mise en place d'un référentiel des compétences de l'entreprise.</li><li>Participer à la mise en place d'un système de rémunération.</li><li>Élaborer les tableaux de bord et le suivi.</li></ul>
Profil :
<ul><li>;Diplôme supérieur en ressources humaine .</li><li> Expérience souhaitée : 03 ans à 5 dans le domaine.</li><li>Le sens de l'écoute et des qualité relationnelles ainsi que la capacité à accompagner le changement.</li><li>Réactivité , disponibilité , autonomie .</li><li>Esprit d’analyse et de synthèse.</li><li>Excellente maîtrise des techniques d’élaboration de procédures ,de manuels et d’indicateurs.</li></ul>
<ul><li>Élaborer le suivi des performances. </li><li> Analyser l'évaluation de la performance des employés afin de prendre plus les décisions nécessaires.</li><li> Faire respecter le processus d'évaluation et s'assurer de son application dans les délais.</li><li>Élaboration du bilan de compétence.</li><li>Analyser les besoins des collaborateurs et suivre de leur progrès.</li><li>Analyser et identifier les besoins de formation avec les parties prenantes en collaboration avec la direction générale.</li><li>Élaborer le plan de formation et assurer le suivi des opérations de formation du personnel.</li><li>Participer à la mise en place d'un référentiel métier de l'entreprise,</li><li>Participer à la mise en place d'un référentiel des compétences de l'entreprise.</li><li>Participer à la mise en place d'un système de rémunération.</li><li>Élaborer les tableaux de bord et le suivi.</li></ul>
Profil :
<ul><li>;Diplôme supérieur en ressources humaine .</li><li> Expérience souhaitée : 03 ans à 5 dans le domaine.</li><li>Le sens de l'écoute et des qualité relationnelles ainsi que la capacité à accompagner le changement.</li><li>Réactivité , disponibilité , autonomie .</li><li>Esprit d’analyse et de synthèse.</li><li>Excellente maîtrise des techniques d’élaboration de procédures ,de manuels et d’indicateurs.</li></ul>
الفئات:
الموارد البشرية
المنطقة:
الجزائر / الجزائر
وضع في:
23-02-2022 à 00:00:00
عدد المشاهدات:
0
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