
Mission :
Introduire minutieusement les informations du personnel sur l’application GRH.Etablit les documents administratifs liés à la situation contractuelle et permanente du personnel eu égard à la réglementation applicable et aux orientations de la Direction Des Ressources & DRHM.Assure la gestion et le suivi des contrats de travail, précisément ceux de la relation de travail à durée déterminée.La tenue à jour des registres légaux ayant trait à la gestion du personnel (les mouvements entrées-sorties), congés,..)Tient à jour des dossiers administratifs du personnel.Etablit la paie du personnel dans les délais impartis.Vérification et exploitation de toutes les données quant à l’établissement de la paie en se conformant strictement aux textes en vigueur. Procède à l’établissement et au dépôt des déclarations parafiscales CNAS, DAS, MUTUELLE et 301 bis avec récupération des mises à jour.Elabore des statistiques mensuelles, trimestrielles et semestrielles des incidences financières générées par la masse salariale.Assure le suivi et l’archivage des documents afférents à chaque dossier de salaireEtablit les documents liés aux salaires (A.T.S CNAS-CNR, Relevé des émoluments)Etablit les états individuels ou collectifs des STC avec validation de la hiérarchie avant chaque traitement.Enregistre, traite et suit à réserver les doléances des travailleurs à caractère paie.La tenue à jour du registre légale de la paie.Est responsable de toute action de gestion relevant de ses prérogatives.S’interdit de porter toute modification au composant fixe et variable de la paie du personnel sans support au préalable de la hiérarchie habilitée.Est tenu par les obligations du secret professionnel. (aspect confidentiel de certains documents, décisions, informations). Est responsable des équipements et outils de travail mis à sa disposition.Rend compte de son activité au responsable hiérarchique de la structure.
Profil :
Licence Bac+3.;
Introduire minutieusement les informations du personnel sur l’application GRH.Etablit les documents administratifs liés à la situation contractuelle et permanente du personnel eu égard à la réglementation applicable et aux orientations de la Direction Des Ressources & DRHM.Assure la gestion et le suivi des contrats de travail, précisément ceux de la relation de travail à durée déterminée.La tenue à jour des registres légaux ayant trait à la gestion du personnel (les mouvements entrées-sorties), congés,..)Tient à jour des dossiers administratifs du personnel.Etablit la paie du personnel dans les délais impartis.Vérification et exploitation de toutes les données quant à l’établissement de la paie en se conformant strictement aux textes en vigueur. Procède à l’établissement et au dépôt des déclarations parafiscales CNAS, DAS, MUTUELLE et 301 bis avec récupération des mises à jour.Elabore des statistiques mensuelles, trimestrielles et semestrielles des incidences financières générées par la masse salariale.Assure le suivi et l’archivage des documents afférents à chaque dossier de salaireEtablit les documents liés aux salaires (A.T.S CNAS-CNR, Relevé des émoluments)Etablit les états individuels ou collectifs des STC avec validation de la hiérarchie avant chaque traitement.Enregistre, traite et suit à réserver les doléances des travailleurs à caractère paie.La tenue à jour du registre légale de la paie.Est responsable de toute action de gestion relevant de ses prérogatives.S’interdit de porter toute modification au composant fixe et variable de la paie du personnel sans support au préalable de la hiérarchie habilitée.Est tenu par les obligations du secret professionnel. (aspect confidentiel de certains documents, décisions, informations). Est responsable des équipements et outils de travail mis à sa disposition.Rend compte de son activité au responsable hiérarchique de la structure.
Profil :
Licence Bac+3.;
الفئات:
الموارد البشرية
المنطقة:
الجزائر / الجزائر
وضع في:
01-10-2023 à 21:49:28
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