Chef Département RH

Mission :
<ul><li>Assure le développement et la gestion administrative des ressources humaines.</li><li>Assure les compétences nécessaires pour le personnel ayant une incidence sur la qualité et la sécurité des produits de la société.</li><li>Réponds aux demandes des opérationnels sur le volet règlementaire (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération,).</li><li>Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).</li><li>Apporte son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).</li><li>Accompagne les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.</li><li>Mène de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie.</li><li>Coordonne les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.</li><li>Assure le suivi de Reporting RH.</li><li>Évalue la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.</li></ul>Activités / taches :<ul><li>Veiller à l’application de la politique et de la stratégie RH en fonction des objectifs stratégique de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, conditions de travail, climat social, acquisitions des talents).</li><li>Définir les procédures RH et assurer leurs conformités aux exigences légales et juridiques.</li><li>Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.</li><li>Encadrer les équipes RH dans la réalisation des projets RH.</li><li>Identifier les risques psycho-sociaux liées aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre du plan de prévention.</li><li>Évaluer les objectifs relatifs au processus ressources humaines.</li><li>Veiller au respect des conditions définies dans les procédures de recrutement et formation.</li><li>Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants.</li><li>Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées.</li><li>Assurer que les responsabilités et autorités sont définies et communiqués.</li><li>Valider avec la direction le plan de formation établi.</li><li>Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure.</li><li>Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires.</li><li>Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines.</li><li>Mettre en uvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, ...)</li><li>Négocier et suivre des actions, accords, conventions avec des intervenants externes (services de l'emploi, écoles, entreprises, ...).</li><li>Traiter les réclamations du personnel.</li><li>Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction de ses employés.</li><li>Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale.</li><li>Intermédiaire directe entre le partenaire social, les délégués du personnel et la direction du site.</li><li>Signature de tous les documents administratifs liés à la structure RH.</li><li>Suivi et validation des prêts sociaux selon l’enveloppe allouée et la procédure en vigueur.</li><li>Validation des décisions disciplinaires à l’exception des suspensions et des licenciements qui doivent être validés par la direction du site.</li><li>Veiller à la liquidation des reliquats des congés antérieurs et en cours de l’exercice.</li><li>Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service.</li><li>Maintenir à jours les documents nécessaires pour démontrer les compétences du personnel dans l’activité à une incidence sur la qualité et la sécurité des produits de la société.</li><li>Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en terme de gestion des ressources Humaines.</li></ul>

Profil :
<ul><li>Niveau d’étude : Licence ou Master en Ressources Humaine / Droit Social / Science humaines / Gestion / Economie / Psychologie.</li><li>Et / ou expérience : minimum 05 ans et plus dans le domaine lié au poste.</li></ul>

الفئات: الموارد البشرية

المنطقة: وهران / الجزائر

وضع في: 18-10-2022 à 11:44:50