Missions Principales
Au sein du département Gestion des Compétences et des Carrières, le chef de projet développement RH participe au déploiement et à l’évolution des processus RH prévus dans la politique de gestion des Compétences & des Carrières de l’entreprise.
Il contribue à l’identification des axes d'amélioration de l’activité, et à la mise en œuvre des projets validés.
Il applique les consignes QHSE ( Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).
Tâches Principales
Gestion des compétences :
1. Participer à la rédaction et à la mise à jour continue des fiches de fonction
2. Proposer un projet de communication du Référentiel de Compétences :
· Créer le support de communication papier
· Créer une version numérique et dynamique du référentiel de compétences
Projets RH:
Contribuer au pilotage des projets stratégiques de la DRH ( My Skills SIRH)
Participer au développement du module compétences & carrières dans l’outil SIRH
Certifications :
1. Contribuer à l’animation et au pilotage de la démarche de gestion des Compétences dans le cadre du processus RH01 « Gérer l’adéquation besoins/ressources »:
2. Mettre à jour et analyser les résultats du carnet de performance du processus RH01
3. Contribuer à l’amélioration du processus, en proposant des actions curatives, correctives et préventives
Participer à la création de la base de données de la GPEC collective:
Structurer et mettre en forme les données
Cerner les données pertinentes / structure effectifs, enjeux de l’entreprise , et y apporter une analyse critique
Proposer des plans d’action prévisionnels afin d’orienter les décisions stratégiques RH (recrutement ,structure des qualifications, analyse des compétences individuelles, structure salariale, rétention des potentiels..)
Autres:
Réaliser le Reporting de son activité
Participer ponctuellement aux activités du département : animation formations EEP…
Au sein du département Gestion des Compétences et des Carrières, le chef de projet développement RH participe au déploiement et à l’évolution des processus RH prévus dans la politique de gestion des Compétences & des Carrières de l’entreprise.
Il contribue à l’identification des axes d'amélioration de l’activité, et à la mise en œuvre des projets validés.
Il applique les consignes QHSE ( Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).
Tâches Principales
Gestion des compétences :
1. Participer à la rédaction et à la mise à jour continue des fiches de fonction
2. Proposer un projet de communication du Référentiel de Compétences :
· Créer le support de communication papier
· Créer une version numérique et dynamique du référentiel de compétences
Projets RH:
Contribuer au pilotage des projets stratégiques de la DRH ( My Skills SIRH)
Participer au développement du module compétences & carrières dans l’outil SIRH
Certifications :
1. Contribuer à l’animation et au pilotage de la démarche de gestion des Compétences dans le cadre du processus RH01 « Gérer l’adéquation besoins/ressources »:
2. Mettre à jour et analyser les résultats du carnet de performance du processus RH01
3. Contribuer à l’amélioration du processus, en proposant des actions curatives, correctives et préventives
Participer à la création de la base de données de la GPEC collective:
Structurer et mettre en forme les données
Cerner les données pertinentes / structure effectifs, enjeux de l’entreprise , et y apporter une analyse critique
Proposer des plans d’action prévisionnels afin d’orienter les décisions stratégiques RH (recrutement ,structure des qualifications, analyse des compétences individuelles, structure salariale, rétention des potentiels..)
Autres:
Réaliser le Reporting de son activité
Participer ponctuellement aux activités du département : animation formations EEP…
الفئات:
الخدمات للعملاء والأفراد
المنطقة:
الجزائر / الجزائر
وضع في:
18-05-2022 à 00:00:00
عدد المشاهدات:
0
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