Missions :
Définir les besoins en compétences et accompagner la croissance de l’entreprise.
Participer aux projets de transformation (digitalisation RH, culture d’entreprise).
Garantir la conformité avec le code du travail algérien et la réglementation applicable.
Gérer les relations avec les instances externes : inspection du travail, CNAS, organismes de formation.
Définir les profils de poste avec les managers.
Organiser les processus de sélection, d’intégration et d’évaluation.
Identifier les besoins en montée en compétences.
Suivre les évolutions de carrière et la mobilité interne.
Prévenir les conflits sociaux et garantir un bon climat de travail.
Mettre en place des actions liées à la QVT (Qualité de Vie au Travail).
Assurer une veille juridique, sociale et sectorielle.
Recommander des ajustements stratégiques en fonction des évolutions du contexte. Profil :
Gestion de la paie et des déclarations sociales
Techniques de recrutement
Protection des données personnelles
Taxe de formation
Conduire des entretiens (embauche, évaluation, recadrage)
Négociation sociale
Gestion de projet RH
Rigueur, confidentialité
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Force de proposition et d’anticipation
Organisation et gestion de stress
Expérience significative (5 à 8 ans minimum) dans une fonction RH, dont au moins 3 ans en management.
Maîtrise des outils SIRH et bureautique (Excel, Word, etc.).
Très bonne maitrise de la langue française
Véhiculé (e) Autres :
Définition et mise en œuvre de la politique RH
Définir les besoins en compétences et accompagner la croissance de l’entreprise.
Participer aux projets de transformation (digitalisation RH, culture d’entreprise).
Gestion administrative et juridique
Garantir la conformité avec le code du travail algérien et la réglementation applicable.
Gérer les relations avec les instances externes : inspection du travail, CNAS, organismes de formation.
Recrutement et intégration
Définir les profils de poste avec les managers.
Organiser les processus de sélection, d’intégration et d’évaluation.
Formation et développement des compétences
Identifier les besoins en montée en compétences.
Suivre les évolutions de carrière et la mobilité interne.
Relations sociales et climat de travail
Prévenir les conflits sociaux et garantir un bon climat de travail.
Mettre en place des actions liées à la QVT (Qualité de Vie au Travail).
Reporting RH et veille
Assurer une veille juridique, sociale et sectorielle.
Recommander des ajustements stratégiques en fonction des évolutions du contexte. Profil :
Compétences techniques:
Gestion de la paie et des déclarations sociales
Techniques de recrutement
Protection des données personnelles
Taxe de formation
Savoir-faire :
Conduire des entretiens (embauche, évaluation, recadrage)
Négociation sociale
Gestion de projet RH
Savoir-être :
Rigueur, confidentialité
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Force de proposition et d’anticipation
Organisation et gestion de stress
Profil recherché :
Expérience significative (5 à 8 ans minimum) dans une fonction RH, dont au moins 3 ans en management.
Maîtrise des outils SIRH et bureautique (Excel, Word, etc.).
Très bonne maitrise de la langue française
Véhiculé (e) Autres :
Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant
sur l’onglet postuler
االقطاعات:
نوع الوظيفة:
المستوى الدراسي:
سنوات الخبرة:
5 à 10 ans
الفئات:
وضع في:
10-06-2025 à 00:00:00
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