Mission :
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.).Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution.Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur.Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.).Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...).Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.Animer les réunions avec les partenaires sociaux.Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
Profil :
Diplôme universitaire spécialisé en administration/ gestion du personnel/ management.;Expérience dans le domaine.Sens du dialogue et de l'écoute.Esprit d'analyse et de synthèse.Faire preuve de capacités relationnelles affirmées.Connaître les techniques d’encadrement et de management.
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.).Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution.Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur.Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.).Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...).Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.Animer les réunions avec les partenaires sociaux.Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
Profil :
Diplôme universitaire spécialisé en administration/ gestion du personnel/ management.;Expérience dans le domaine.Sens du dialogue et de l'écoute.Esprit d'analyse et de synthèse.Faire preuve de capacités relationnelles affirmées.Connaître les techniques d’encadrement et de management.
Catégories:
Services administratifs
Région:
ALGER / ALGERIE
Publiée le:
24-10-2022 à 11:55:52
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