Le Gestionnaire de Paie est chargé des différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, déclarations sociales, administration du personnel.
Mission :
<ul><li>Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;</li><li>Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés ;</li><li>Gérer les primes et indemnités ;</li><li>Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer ;</li><li>Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ; </li><li>Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération; </li><li>Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation ;</li><li>Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;</li><li>Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Etre titulaire d'un diplôme universitaire.</li><li>Avoir une expérience professionnel.</li><li>Etre capable de gérer son stresse.</li><li>Maitrise l'outil informatique et bureautique.</li></ul>
Mission :
<ul><li>Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;</li><li>Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés ;</li><li>Gérer les primes et indemnités ;</li><li>Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer ;</li><li>Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ; </li><li>Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération; </li><li>Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation ;</li><li>Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;</li><li>Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Etre titulaire d'un diplôme universitaire.</li><li>Avoir une expérience professionnel.</li><li>Etre capable de gérer son stresse.</li><li>Maitrise l'outil informatique et bureautique.</li></ul>
Catégories:
Ressources Humaine
Région:
ALGER / ALGERIE
Publiée le:
10-01-2024 à 12:17:01
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