Mission :
Planification des effectifs.Il supervise le processus de recrutement, depuis la rédaction des offres d'emploi jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Il conçoit et met en œuvre des programmes de formation et de développement professionnel pour améliorer les compétences des employés et favoriser leur progression de carrière.Il travaille avec les gestionnaires pour identifier les domaines où des améliorations sont nécessaires et développer des plans d'action.Il est chargé de promouvoir un climat de travail positif et de résoudre les conflits entre les employés ou entre les employés et la direction.Il veille à ce que l'organisation respecte toutes les lois et réglementations en matière d'emploi, notamment en matière d'égalité des chances, de santé et de sécurité au travail, et de protection des données personnelles.Il collecte, analyse et interprète des données sur les ressources humaines pour évaluer l'efficacité des politiques et des pratiques en matière de gestion du personnel. Il utilise ces informations pour formuler des recommandations stratégiques à la direction.
Profil :
Diplôme universitaire en ressources humaines.Expérience professionnelle pertinente dans le domaine des ressources humaines.Compétence en gestion.Leadership.Capacité d'adaptation.
Planification des effectifs.Il supervise le processus de recrutement, depuis la rédaction des offres d'emploi jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Il conçoit et met en œuvre des programmes de formation et de développement professionnel pour améliorer les compétences des employés et favoriser leur progression de carrière.Il travaille avec les gestionnaires pour identifier les domaines où des améliorations sont nécessaires et développer des plans d'action.Il est chargé de promouvoir un climat de travail positif et de résoudre les conflits entre les employés ou entre les employés et la direction.Il veille à ce que l'organisation respecte toutes les lois et réglementations en matière d'emploi, notamment en matière d'égalité des chances, de santé et de sécurité au travail, et de protection des données personnelles.Il collecte, analyse et interprète des données sur les ressources humaines pour évaluer l'efficacité des politiques et des pratiques en matière de gestion du personnel. Il utilise ces informations pour formuler des recommandations stratégiques à la direction.
Profil :
Diplôme universitaire en ressources humaines.Expérience professionnelle pertinente dans le domaine des ressources humaines.Compétence en gestion.Leadership.Capacité d'adaptation.
Catégories:
Ressources Humaine
Région:
GUELMA / ALGERIE
Publiée le:
28-10-2024 à 01:24:21
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