• la préparation et le contrôle des bulletins de salaire ; • l’organisation de la formation continue pour les salariés ; • la gestion administrative comme les contrats, les congés et les absences ; • l’application des normes RH et de la réglementation du travail ;• le recrutement du personnel ; • les licenciements et les détails administratifs qui en découlent ; • le déploiement d’outils de suivi RH ;• la coordination entre l’entreprise et les instances représentatives du personnel.
Secteur d'activité:
Informatique, Télécom, Internet
Type de poste:
Consultant
Niveau d'études:
Master 2, Ingéniorat, Bac + 5, Magistère Bac + 7, Doctorat
Années d'experience:
Cadre Dirigeant, Manager / Responsable Département
Catégories:
Télécommunication, Réseaux, Chantier, Métiers BTP, Architecture, RH, Personnel, Formation
Publiée le:
28-06-2025 à 13:47:12
Nombre de vues:
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