Emploipartner Directeur d’Agence

Mission :
Un directeur d'agence est à la fois Manager, Commercial et Financier.1. Sur le volet Managérial :- Gestion et encadrement de l’effectif de l’agence, notamment :<ul><li>Veiller à l’assiduité et gérer les congés,</li><li>Encadrer, animer et motiver l’équipe,</li><li>Organiser le travail : répartition des missions et tâches,</li><li>Informer et former sur les nouvelles dispositions et procédures mises en place internes soient-elles ou externes, de l’équipe,</li><li>Prendre en charge le planning d’intégration des nouvelles recrues,</li><li>Calculer les primes variables bimestrielles et les transmettre à la Direction Commerciale au plus tard le 15 du mois de paiement,</li><li>Recenser les besoins en formation et/ou de recyclage des collaborateurs et les communiquer à la DRH.</li></ul>- Gestion de la logistique et des moyens matériels de l’Agence de concert avec la Direction des Moyens Généraux, notamment :<ul><li>Suivi des prestations dédiées à l’Agence : nettoyage, réparation et entretien des locaux et mobilier de bureau,</li><li>Suivi des paiements, dans les délais, des factures des différentes prestations et services, notamment : Eau, électricité, téléphone et internet, loyer</li></ul>- Gestion de la caisse régie octroyée à l’Agence :<ul><li>Accuser réception du montant,</li><li>Gestion et suivi des dépenses,</li><li>Élaboration et validation des notes de frais,</li><li>Élaboration, validation et transmission du brouillard de caisse à la DFC avant le 05 du mois N+1.</li></ul>2- Sur le volet Commercial : <ul><li>Veiller à la réalisation quantitative et qualitative des objectifs.</li><li>Suivre, avec les Chargés d’Affaires, les dossiers des clients.</li><li>Superviser les opérations commerciales réalisées par les Cadres.</li><li>Développer et proposer un plan marketing régional pour validation par la Direction commerciale.</li><li>Intervenir auprès de la Direction Commerciale et autres Directions Centrales en cas de blocage et/ou équivoque sur un dossier.</li><li>Vérifier la bonne application des procédures mises en place.</li><li>S’assurer du niveau de maîtrise métier de chaque collaborateur.</li><li>Établir des reporting hebdomadaire, mensuel et annuel.</li><li>Définir les sources de blocage ou de retard de traitement des dossiers.</li><li>Résoudre les problèmes survenus sur les dossiers ou à défaut les remonter à la Direction Commerciale, voire la Direction Générale pour décision.</li><li>Calculer les taux de réalisation des objectifs par les cadres commerciaux.</li><li>Prendre les décisions sur les dossiers conformément aux prérogatives attribuées au Directeur d’Agence.</li></ul>

Profil :
<ul><li>Niveau d’études : BAC+4 ou équivalant (diplômé de l’ESB ou Écoles de Commerce, gestion, économie, finance et banque, assurance, ).</li><li> Expérience souhaitée : 05 ans comme Cadre commercial corporate, ou 02 ans dans un poste similaire dans le secteur financier.</li><li> Maîtrise de langues : Arabe, Français, Anglais souhaité.</li><li> Outil informatique : Word, Excel, power point, applications métier notamment, les progiciels dédiés au reporting commercial.</li></ul>Compétences Techniques :<ul><li>;Compétences financières, juridiques et fiscales.</li><li>;Maîtrise des risques.</li><li>;Maîtrise de l’analyse financière.</li><li>;Connaissance de l’environnement Financier et Réglementaire.</li></ul>Aptitudes requises :<ul><li>Bonne présentation.</li><li>Excellente expression orale et écrite.</li><li>Respect du devoir de confidentialité.</li><li>Capacité managériale.</li><li>Sens de la responsabilité.</li><li>Esprit d’initiative.</li><li>Leadership.</li><li>Dynamisme, rigueur et polyvalence.</li><li>Maitrise de l’outil informatique (environnement Windows et Office).</li><li>Rigueur et méthodologie.</li><li>Capacité à maintenir une bonne organisation du travail.</li></ul>

Catégories: Comptabilité & Finance

Région: TLEMCEN / ALGERIE

Publiée le: 19-01-2022 à 00:00:00