Gestionnaire des Ressources Humaines

Mission :
<ul><li>Superviser la gestion administrative du personnel (congés, contrats, paie et social ) et répondre aux demandes des structures sur les différents domaines de développement RH (formation, recrutement, gestion des carrières et rémunération).</li><li>Établir des reportings hebdomadaires, mensuels et annuels des activités RH (formation,administration du personnel,recrutement et gestion des carrières).</li><li>Contrôler le Plan de Formation du personnel selon les demandes des différentes structures et réaliser son suivi.</li><li>Animer la mise en uvre des processus GRH (recrutement, évaluations, gestion des carrières.).</li><li>Appliquer et faire respecter la Législation et le Règlement en vigueur existant en matière de Sécurité et Médecine de Travail et notamment la visite médicale pour tous les travailleurs.</li><li>S'assurer des conditions de recrutement et de travail.</li><li>Suivre l’assiduité du personnel et réunir les éléments de la paie,</li><li>Contribuer au fonctionnement du processus de recrutement du personnel,</li><li>Établir les contrats de travail, </li><li>Saisir, mettre en forme et classer différents documents,</li><li>Assurer le suivi du tableau de bord des présences, </li><li>Remplir les bordereaux de charges sociales, </li><li>Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux, </li><li>Suivre les dossiers maladie et prévoyance, </li><li>Organiser les absences et les départs du personnel, </li><li>traiter le courrier administratif. </li><li>Participer à l’élaboration des plans RH (effectifs, formation, mobilité, promotion) ;</li><li>Assurer la gestion de la relation de travail (affectation, mutation, promotion, intérim, remplacement, dossiers disciplinaires, suspension et cessation de la relation de travail, paie )</li><li>Assurer la gestion de la médecine de travail.</li></ul>

Profil :
<ul><li>Titulaire d'un diplôme de TS au minimum (Management, Communication, GRH...).</li><li>Maîtrise et bonnes connaissances des différents volets de la GRH (formation, recrutement, administration du personnel, gestion de carrière etc).</li><li>Savoir mettre en oeuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative et de pré-liquidation de la paie.</li><li>Maîtrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH.</li><li>Excellentes bases en droit social et parfaite connaissance des obligations légales de l’entreprise en matière sociale.</li><li>doit maîtriser la gestion de la paie, les logiciels de gestion des ressources humaines (GRH), les technologies de l’information et de la communication, la GRH et la gestion.</li><li>savoir rédiger des rapports professionnels.</li><li>une certaine aisance relationnelle, de la discrétion et une grande adaptabilité. </li><li>Sens de l’organisation, </li><li>Rigueur et discrétion, </li><li>Aisance relationnelle et ouverture d’esprit,</li><li>Dynamisme et enthousiasme,</li></ul>

Catégories: Services administratifs

Région: ANNABA / ALGERIE

Publiée le: 19-06-2022 à 19:19:49