Mission :
La gestion administrative du personnel.Préparer l'ensemble des documents obligatoires en terme de gestion du personnel ( contrat de travail, cotisations sociales.)Tenir a jour les dossier les dossier individuel et administratif des salaries.Etablir et superviser la gestion de la paie.La gestion des congés et planning de congés.Assurer la bonne application des procédures liées a la ressources humaines.Assurer la disponibilité du personnel au niveau de toutes les activités de l'entreprise.La gestion et suivi des moyens généraux et équipements de l'entreprise.Garantir le respect des règlementations sociales et légales.La mise en place de système d'évaluation et performance mensuel pour tous les employées de l'entreprise.Assurer l'audit du bon fonctionnement des postes selon les taches et missions accorder aux employées.Mettre en place les outils de suivie et reporting RH.Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.Répondre aux demandes des opérationnels ( droit du travail, droit social, rémunération..)Garantir l'application de la règlementation sociale et légale au seins de l'entreprise.Etablir des plans de carrière et grilles des salaires.La gestion des relations avec les organismes externes légaux.La gestion des conflits.Le suivie du recrutement.
Profil :
Expérience 3 ans minimum.;;Niveau universitaire BAC +3.Région de -Birtouta-; Wilaya d'Alger.
La gestion administrative du personnel.Préparer l'ensemble des documents obligatoires en terme de gestion du personnel ( contrat de travail, cotisations sociales.)Tenir a jour les dossier les dossier individuel et administratif des salaries.Etablir et superviser la gestion de la paie.La gestion des congés et planning de congés.Assurer la bonne application des procédures liées a la ressources humaines.Assurer la disponibilité du personnel au niveau de toutes les activités de l'entreprise.La gestion et suivi des moyens généraux et équipements de l'entreprise.Garantir le respect des règlementations sociales et légales.La mise en place de système d'évaluation et performance mensuel pour tous les employées de l'entreprise.Assurer l'audit du bon fonctionnement des postes selon les taches et missions accorder aux employées.Mettre en place les outils de suivie et reporting RH.Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.Répondre aux demandes des opérationnels ( droit du travail, droit social, rémunération..)Garantir l'application de la règlementation sociale et légale au seins de l'entreprise.Etablir des plans de carrière et grilles des salaires.La gestion des relations avec les organismes externes légaux.La gestion des conflits.Le suivie du recrutement.
Profil :
Expérience 3 ans minimum.;;Niveau universitaire BAC +3.Région de -Birtouta-; Wilaya d'Alger.
Catégories:
Ressources Humaine
Région:
ALGER / ALGERIE
Publiée le:
14-10-2024 à 05:25:50
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