Prix Assistant Gestion des Ressources Humaines

Mission :
<ul><li>Chargé de la préparation et la mise en ouvre des actes administratifs et des actions pour la gestion du personnel selon les règles et techniques du domaine.</li><li>Assurer la gestion des dossiers administratifs du personnel, (contrats de travail, congés, dossiers disciplinaires, formations...).</li><li>Assurer la gestion et suivi de carrière du personnel.</li><li>Etablir les décisions de confirmation de cessation de la relation de travail, dès réception de l’avis des responsables hiérarchiques, concernant la période d’essai,</li><li>Etablir les procès-verbaux d’installation.</li><li>Tenir à jour un tableau des plannings du personnel.</li><li>Veiller à la conformité des dossiers administratifs du personnel.</li><li>Assurer la préparation et l’exploitation de la paie, le traitement des réclamations suite aux anomalies.</li><li>Etablir le tableau de bord RH et le mettre à la disposition du responsable de la structure (mouvement des effectifs, masse salariale et coût du personnel, heures supplémentaires, absentéisme, accidents de travail etc...).</li><li>Tenir à jour les registres réglementaires obligatoires.</li><li>Prendre en charge les affaires disciplinaires (mises en demeure, questionnaires etc.).</li><li>Etablir les déclarations sociales et fiscales.</li><li>Disposer des informations nécessaires pour entretenir les relations de travail avec les différents services.</li><li>Aptitude à la communication et sens des relations humaines.</li><li>Analyser et synthétiser les informations d’ordre administratif et relationnel.</li><li>Communiquer les informations pertinentes aux bonnes personnes et au bon moment.</li><li>Rendre compte de ses activités au responsable hiérarchique et rédiger son rapport de travail.</li><li>Tisser des relations de confiance avec les organismes extérieurs (anem, cnas, inspection du travail).</li><li>Evaluer et optimiser les moyens à utiliser dans l’exécution de son travail.</li><li>Veiller au respect et à l’application des consignes de l’hygiène et sécurité des biens et des personnes.</li><li>Réaliser ses travaux selon l’ordre de priorité établi.</li><li>Coopérer en période de surcharge exceptionnelle.</li><li>Maintenir un rendement de qualité malgré les changements.</li><li>S’engager pleinement dans son travail en temps de temps et d’implication.</li></ul>

Profil :
<ul><li>Qualité d’organisation.</li><li>Disponibilité.</li><li>Aptitude de communication et de dialogue.</li><li>Capacité à analyser et résoudre les problèmes.</li><li>Sens de la rigueur et de la discipline.</li></ul>

Catégories: Ressources Humaine

Région: BLIDA / ALGERIE

Publiée le: 05-12-2023 à 07:08:49