Mission :
<ul><li>Veille à l’application de la législation de travail et de la discipline générale ;</li><li>Veille à la bonne tenue et mise à jour des dossiers et fichiers du personnel ;</li><li>Tient à jour les statistiques du personnel ;</li><li>Élabore tout document administratif prévu par la législation de travail ;</li><li>Suit le mouvement du personnel ;</li><li>Établit & suit le pointage quotidien de la filiale</li><li>Suit la bonne tenue et met à jour les journaux de paie, le plan de recrutement et le plan de formation;</li><li>Veille à la mise à jour des livres et registres légaux obligatoires pour les employeurs ;</li><li>Veille à l’établissement de la rémunération mensuelle du personnel. ;</li><li>Suit les dossiers sociaux du personnel auprès des organismes (assurance maladie ; retraite);</li><li>Etablir la déclaration des cotisations + la DAS sur plateforme "télédéclaration" ;</li><li>Prépare les éléments nécessaires à l’établissement de la paie ;</li><li>Assure le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc ;</li></ul>
Profil :
<ul><li>Diplôme en ressources humaines, ou administration, ou en droit ou domaine connexe.</li><li>Expérience préalable dans l'administration des ressources humaines.</li><li>Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de gestion des ressources humaines.</li><li>Connaissance des lois du travail et des procédures administratives RH.</li><li>Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.</li><li>Bonne communication écrite et orale.</li><li>Capacité à travailler de manière précise et rigoureuse.</li></ul>
<ul><li>Veille à l’application de la législation de travail et de la discipline générale ;</li><li>Veille à la bonne tenue et mise à jour des dossiers et fichiers du personnel ;</li><li>Tient à jour les statistiques du personnel ;</li><li>Élabore tout document administratif prévu par la législation de travail ;</li><li>Suit le mouvement du personnel ;</li><li>Établit & suit le pointage quotidien de la filiale</li><li>Suit la bonne tenue et met à jour les journaux de paie, le plan de recrutement et le plan de formation;</li><li>Veille à la mise à jour des livres et registres légaux obligatoires pour les employeurs ;</li><li>Veille à l’établissement de la rémunération mensuelle du personnel. ;</li><li>Suit les dossiers sociaux du personnel auprès des organismes (assurance maladie ; retraite);</li><li>Etablir la déclaration des cotisations + la DAS sur plateforme "télédéclaration" ;</li><li>Prépare les éléments nécessaires à l’établissement de la paie ;</li><li>Assure le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc ;</li></ul>
Profil :
<ul><li>Diplôme en ressources humaines, ou administration, ou en droit ou domaine connexe.</li><li>Expérience préalable dans l'administration des ressources humaines.</li><li>Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de gestion des ressources humaines.</li><li>Connaissance des lois du travail et des procédures administratives RH.</li><li>Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.</li><li>Bonne communication écrite et orale.</li><li>Capacité à travailler de manière précise et rigoureuse.</li></ul>
Catégories:
Ressources Humaine
Région:
ANNABA / ALGERIE
Publiée le:
05-05-2024 à 16:50:30
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