Mission :
<ul><li>Assurer la gestion administrative des ressources humaines : établissement des divers documents (Attestations, certificats, relevés des émoluments, contrats et décisions).</li><li>Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux.</li><li>Préparation et établissement de la paye.</li><li>Arrêter le tableau des provisions de congé à la fin de chaque mois.</li><li>Contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre, et l'amélioration continue d'une politique salariale motivante et conforme aux réalités économiques de l'entreprise.</li><li>Veiller au respect et l'application de la réglementation en vigueur au sein de l'entreprise (Règlement intérieur, Code du travail, droits et obligations contractuels et les valeurs de l'entreprise).</li><li>Représenter l'entreprise auprès des organismes externes et partenaires sociaux.</li><li>Rédiger les différentes correspondances, notes d'informations et de services.</li><li>Contribuer à la réalisation et la réussite des divers projets RH en cours de réalisations.</li><li>Accompagner le Responsable RH pour assurer un bon climat social, en satisfaisant les clients internes de l'entreprise.</li><li>Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Bac +4 en; Ressources humaines ou équivalent.</li><li>Expérience de minimum 03 ans.</li><li>Rigueur et respect des délais et des procédures.</li><li>Veille permanente sur l'évolution de la législation sociale.</li><li>Bonne connaissance de la réglementation et de la législation du travail.</li><li>Bonne capacité rédactionnelle en langues arabe et française.</li><li>Maitrise du Pack Office.</li><li>Bonnes connaissances des progiciels RH : Bodet, ERP et autres.</li><li>Bonne communication orale et écrite.</li><li>Sens de l'écoute.</li><li>Sens de l'analyse, de la curiosité et de l'initiative.</li><li>Bon relationnel.</li><li>Sens du leadership.</li></ul>
<ul><li>Assurer la gestion administrative des ressources humaines : établissement des divers documents (Attestations, certificats, relevés des émoluments, contrats et décisions).</li><li>Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux.</li><li>Préparation et établissement de la paye.</li><li>Arrêter le tableau des provisions de congé à la fin de chaque mois.</li><li>Contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre, et l'amélioration continue d'une politique salariale motivante et conforme aux réalités économiques de l'entreprise.</li><li>Veiller au respect et l'application de la réglementation en vigueur au sein de l'entreprise (Règlement intérieur, Code du travail, droits et obligations contractuels et les valeurs de l'entreprise).</li><li>Représenter l'entreprise auprès des organismes externes et partenaires sociaux.</li><li>Rédiger les différentes correspondances, notes d'informations et de services.</li><li>Contribuer à la réalisation et la réussite des divers projets RH en cours de réalisations.</li><li>Accompagner le Responsable RH pour assurer un bon climat social, en satisfaisant les clients internes de l'entreprise.</li><li>Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Bac +4 en; Ressources humaines ou équivalent.</li><li>Expérience de minimum 03 ans.</li><li>Rigueur et respect des délais et des procédures.</li><li>Veille permanente sur l'évolution de la législation sociale.</li><li>Bonne connaissance de la réglementation et de la législation du travail.</li><li>Bonne capacité rédactionnelle en langues arabe et française.</li><li>Maitrise du Pack Office.</li><li>Bonnes connaissances des progiciels RH : Bodet, ERP et autres.</li><li>Bonne communication orale et écrite.</li><li>Sens de l'écoute.</li><li>Sens de l'analyse, de la curiosité et de l'initiative.</li><li>Bon relationnel.</li><li>Sens du leadership.</li></ul>
Catégories:
Ressources Humaine
Région:
BLIDA / ALGERIE
Publiée le:
17-10-2022 à 19:42:12
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