
Mission :
<ul><li>Élaborer et développer la politique de gestion et de développement des ressources humaines en accord avec la stratégie de l'entreprise.</li><li>Assister la Direction Générale dans la définition et dans l'actualisation du manuel d'organisation.</li><li>Assurer la coordination avec l'équipe régionale et le siège de l'entreprise dans le cadre d'une organisation matricielle.</li><li>Gérer les différents mouvements du personnel.</li><li>Garantir une gestion optimale de la formation initiale et continue du personnel.</li><li>Assurer le suivi du système d'appréciation du personnel.</li><li>Participer à l'élaboration et à la gestion des budgets.</li><li>Veiller au respect du règlement intérieur et des lois sociales au sein de la société et superviser leur application.</li><li>Superviser la gestion des relations avec les administrations, avec les instances sociales et représentants du personnel.</li><li>Encadrer son équipe et développer les compétences de ses collaborateurs et collaboratrices.</li><li>Garantir le développement permanent des systèmes et des outils de travail.</li><li>Gérer les moyens généraux.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Une Licence ou un Master en Ressources Humaines ou en Management.</li><li>Une expérience avérée dans un poste similaire.</li><li>Maitriser les progiciels de gestion.</li><li>Avoir de solides connaissances en psychologie du travail.</li><li>Parfaite connaissance de la réglementation du travail.</li><li>Capacité d’analyse et de synthèse.</li><li>Sens de la communication et des responsabilités.</li><li>Capacité managériale et de prise de décisions.</li></ul>
<ul><li>Élaborer et développer la politique de gestion et de développement des ressources humaines en accord avec la stratégie de l'entreprise.</li><li>Assister la Direction Générale dans la définition et dans l'actualisation du manuel d'organisation.</li><li>Assurer la coordination avec l'équipe régionale et le siège de l'entreprise dans le cadre d'une organisation matricielle.</li><li>Gérer les différents mouvements du personnel.</li><li>Garantir une gestion optimale de la formation initiale et continue du personnel.</li><li>Assurer le suivi du système d'appréciation du personnel.</li><li>Participer à l'élaboration et à la gestion des budgets.</li><li>Veiller au respect du règlement intérieur et des lois sociales au sein de la société et superviser leur application.</li><li>Superviser la gestion des relations avec les administrations, avec les instances sociales et représentants du personnel.</li><li>Encadrer son équipe et développer les compétences de ses collaborateurs et collaboratrices.</li><li>Garantir le développement permanent des systèmes et des outils de travail.</li><li>Gérer les moyens généraux.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Une Licence ou un Master en Ressources Humaines ou en Management.</li><li>Une expérience avérée dans un poste similaire.</li><li>Maitriser les progiciels de gestion.</li><li>Avoir de solides connaissances en psychologie du travail.</li><li>Parfaite connaissance de la réglementation du travail.</li><li>Capacité d’analyse et de synthèse.</li><li>Sens de la communication et des responsabilités.</li><li>Capacité managériale et de prise de décisions.</li></ul>
Catégories:
Ressources Humaine
Région:
ALGER / ALGERIE
Publiée le:
26-02-2024 à 17:56:52
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