Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) doit gérer l'ensemble des services RH de la société en tenant compte des objectifs de sa direction générale et en supervisant ses équipes.

Mission :
Ses principales missions sont les suivantes :Définir les politiques RH transverses en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (gestion de l’emploi et de la rémunération, développement organisationnel, Discipline).Elaborer et mettre en place les procédures RH et contrôler leur application.Mettre en place un cadre de travail attractif, basé sur des relations socio professionnelles claires et conformes aux lois en vigueur.Encadrer l'ensemble des services RH et le personnel de la société.Organiser des programmes d’évaluation des compétences dans le cadre des plans de développement, d'orientation, de formation et de recrutement de la Société.Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale et des effectifs.Assurer les différents reportings et tableaux de bord de la fonction RH (absentéisme, Masse salariale, Turn Over, productivité, etc.).Mettre en œuvre les veilles juridiques, sociales et du suivi du contentieux.Assurer et développer le dialogue social et la communication interne et en rendre au compte à la direction.Superviser et valider l'élaboration des fiches de postes.Traiter tout conflit individuel ou collectif en relation avec les travailleurs conformément aux lois en vigueur et veiller à assurer un bon climat social.Mettre en place des indicateurs de gestion et de suivi des ressources humaines.Mettre en application du système de gestion des carrières.Mettre en œuvre et élaborer le plan de formation.

Profil :
Diplômé de l'enseignement Supérieur en management des ressources humaines ou équivalent.Expérience professionnelle minimale de 10 ans dans un poste similaire.Expérience en milieu industriel fortement souhaitée.Formations en relation avec les tâches à effectuer (droit du travail, logiciel de paie, etc.). Maîtrise des outils de bureautique et RH.Rigueur dans le travail.Sens de l’organisation et des relations humaines.Maitrise parfaite de la langue arabe et de la langue Française.Très bonne aptitude rédactionnelle.Maitrise de la législation du travail et des droits sociaux.Très fortes aptitudes à la communication écrite et orale. Aptitudes au commandement et à la conduite des réunions et des assemblées générales.

Catégories: Ressources Humaine

Région: ANNABA / ALGERIE

Publiée le: 06-11-2022 à 15:42:05