Mission :
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté.Suivre les fins des CDD.Établir les différents documents administratifs (attestation et certificats de travail, titre de congé).Assurer la gestion des congés (annuels, exceptionnels payés, sans solde,).Mettre à jour l’état des effectifs (entrants, sortants).Gestion de la paie et des déclarations auprès des administrations.Identifier les besoins en compétence de l'entreprise.Elaborer et mettre en place le plan de formation.Gestion des conflits et veille sur un climat de travail prospère.
Profil :
Diplôme en gestion des ressources humaines, droit du travail, ou dans un domaine similaire.Expérience significative en tant que DRH ou à un poste similaire (minimum 5 années).Maîtrise des outils et logiciels RH.Solide connaissance du droit du travail et des obligations légales en matière de ressources humaines.Capacité à gérer des situations complexes.Excellentes compétences en communication, négociation.Sens de l'éthique, discrétion, et rigueur.Expérience dans la gestion du changement et dans le développement de la culture d'entreprise.
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté.Suivre les fins des CDD.Établir les différents documents administratifs (attestation et certificats de travail, titre de congé).Assurer la gestion des congés (annuels, exceptionnels payés, sans solde,).Mettre à jour l’état des effectifs (entrants, sortants).Gestion de la paie et des déclarations auprès des administrations.Identifier les besoins en compétence de l'entreprise.Elaborer et mettre en place le plan de formation.Gestion des conflits et veille sur un climat de travail prospère.
Profil :
Diplôme en gestion des ressources humaines, droit du travail, ou dans un domaine similaire.Expérience significative en tant que DRH ou à un poste similaire (minimum 5 années).Maîtrise des outils et logiciels RH.Solide connaissance du droit du travail et des obligations légales en matière de ressources humaines.Capacité à gérer des situations complexes.Excellentes compétences en communication, négociation.Sens de l'éthique, discrétion, et rigueur.Expérience dans la gestion du changement et dans le développement de la culture d'entreprise.
Catégories:
Ressources Humaine
Région:
ALGER / ALGERIE
Publiée le:
10-10-2024 à 05:28:27
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