
Mission :
<ul><li>Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.</li><li>Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté.</li><li>Suivre les fins des CDD.</li><li>Établir les différents documents administratifs (attestation et certificats de travail, titre de congé).</li><li>Assurer la gestion des congés (annuels, exceptionnels payés, sans solde,).</li><li>Mettre à jour l’état des effectifs (entrants, sortants).</li><li>Gestion de la paie et des déclarations auprès des administrations.</li><li>Identifier les besoins en compétence de l'entreprise.</li><li>Elaborer et mettre en place le plan de formation.</li><li>Gestion des conflits et veille sur un climat de travail prospère.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Diplôme en gestion des ressources humaines, droit du travail, ou dans un domaine similaire.</li><li>Expérience significative en tant que DRH ou à un poste similaire (minimum 5 années).</li><li>Maîtrise des outils et logiciels RH.</li><li>Solide connaissance du droit du travail et des obligations légales en matière de ressources humaines.</li><li>Capacité à gérer des situations complexes.</li><li>Excellentes compétences en communication, négociation.</li><li>Sens de l'éthique, discrétion, et rigueur.</li><li>Expérience dans la gestion du changement et dans le développement de la culture d'entreprise.</li></ul>
<ul><li>Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.</li><li>Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté.</li><li>Suivre les fins des CDD.</li><li>Établir les différents documents administratifs (attestation et certificats de travail, titre de congé).</li><li>Assurer la gestion des congés (annuels, exceptionnels payés, sans solde,).</li><li>Mettre à jour l’état des effectifs (entrants, sortants).</li><li>Gestion de la paie et des déclarations auprès des administrations.</li><li>Identifier les besoins en compétence de l'entreprise.</li><li>Elaborer et mettre en place le plan de formation.</li><li>Gestion des conflits et veille sur un climat de travail prospère.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Diplôme en gestion des ressources humaines, droit du travail, ou dans un domaine similaire.</li><li>Expérience significative en tant que DRH ou à un poste similaire (minimum 5 années).</li><li>Maîtrise des outils et logiciels RH.</li><li>Solide connaissance du droit du travail et des obligations légales en matière de ressources humaines.</li><li>Capacité à gérer des situations complexes.</li><li>Excellentes compétences en communication, négociation.</li><li>Sens de l'éthique, discrétion, et rigueur.</li><li>Expérience dans la gestion du changement et dans le développement de la culture d'entreprise.</li></ul>
Catégories:
Ressources Humaine
Région:
ALGER / ALGERIE
Publiée le:
10-10-2024 à 05:28:27
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