Mission :
Définir les besoins, recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs.Évaluer les besoins en formation, gérer les carrières et les promotions.Gérer le dialogue social, préparer les réunions avec les instances représentatives.Gérer les contrats, absences, congés et rémunération.Évaluer la performance, analyser le climat social, proposer des améliorations.Assurer le respect de la législation du travail.Conseiller et accompagner les managers.
Profil :
Formation professionnelle en RH, Droit du Travail ou équivalent.Expérience significative dans un poste similaire.Connaissance du droit du travail, compétences en communication, sens de l’organisation, maîtrise des outils RH.
Définir les besoins, recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs.Évaluer les besoins en formation, gérer les carrières et les promotions.Gérer le dialogue social, préparer les réunions avec les instances représentatives.Gérer les contrats, absences, congés et rémunération.Évaluer la performance, analyser le climat social, proposer des améliorations.Assurer le respect de la législation du travail.Conseiller et accompagner les managers.
Profil :
Formation professionnelle en RH, Droit du Travail ou équivalent.Expérience significative dans un poste similaire.Connaissance du droit du travail, compétences en communication, sens de l’organisation, maîtrise des outils RH.
Catégories:
Ressources Humaine
Région:
ORAN / ALGERIE
Publiée le:
14-08-2024 à 06:10:44
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