Mission :
Assurer la gestion administrative des ressources humaines : établissement des divers documents (Attestations, certificats, relevés des émoluments, contrats et décisions).Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux.Préparation et établissement de la paye.Arrêter le tableau des provisions de congé à la fin de chaque mois.Contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre, et l'amélioration continue d'une politique salariale motivante et conforme aux réalités économiques de l'entreprise.Veiller au respect et l'application de la réglementation en vigueur au sein de l'entreprise (Règlement intérieur, Code du travail, droits et obligations contractuels et les valeurs de l'entreprise).Représenter l'entreprise auprès des organismes externes et partenaires sociaux.Rédiger les différentes correspondances, notes d'informations et de services.Contribuer à la réalisation et la réussite des divers projets RH en cours de réalisations.Accompagner le Responsable RH pour assurer un bon climat social, en satisfaisant les clients internes de l'entreprise.Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail.
Profil :
Bac +4 en; Ressources humaines ou équivalent.Expérience de minimum 03 ans.Rigueur et respect des délais et des procédures.Veille permanente sur l'évolution de la législation sociale.Bonne connaissance de la réglementation et de la législation du travail.Bonne capacité rédactionnelle en langues arabe et française.Maitrise du Pack Office.Bonnes connaissances des progiciels RH : Bodet, ERP et autres.Bonne communication orale et écrite.Sens de l'écoute.Sens de l'analyse, de la curiosité et de l'initiative.Bon relationnel.Sens du leadership.
Assurer la gestion administrative des ressources humaines : établissement des divers documents (Attestations, certificats, relevés des émoluments, contrats et décisions).Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux.Préparation et établissement de la paye.Arrêter le tableau des provisions de congé à la fin de chaque mois.Contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre, et l'amélioration continue d'une politique salariale motivante et conforme aux réalités économiques de l'entreprise.Veiller au respect et l'application de la réglementation en vigueur au sein de l'entreprise (Règlement intérieur, Code du travail, droits et obligations contractuels et les valeurs de l'entreprise).Représenter l'entreprise auprès des organismes externes et partenaires sociaux.Rédiger les différentes correspondances, notes d'informations et de services.Contribuer à la réalisation et la réussite des divers projets RH en cours de réalisations.Accompagner le Responsable RH pour assurer un bon climat social, en satisfaisant les clients internes de l'entreprise.Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail.
Profil :
Bac +4 en; Ressources humaines ou équivalent.Expérience de minimum 03 ans.Rigueur et respect des délais et des procédures.Veille permanente sur l'évolution de la législation sociale.Bonne connaissance de la réglementation et de la législation du travail.Bonne capacité rédactionnelle en langues arabe et française.Maitrise du Pack Office.Bonnes connaissances des progiciels RH : Bodet, ERP et autres.Bonne communication orale et écrite.Sens de l'écoute.Sens de l'analyse, de la curiosité et de l'initiative.Bon relationnel.Sens du leadership.
Catégories:
Ressources Humaine
Région:
BLIDA / ALGERIE
Publiée le:
01-03-2023 à 11:19:40
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