Assistant Gestion des Ressources Humaines

Mission :
Chargé de la préparation et la mise en ouvre des actes administratifs et des actions pour la gestion du personnel selon les règles et techniques du domaine.Assurer la gestion des dossiers administratifs du personnel, (contrats de travail, congés, dossiers disciplinaires, formations...).Assurer la gestion et suivi de carrière du personnel.Etablir les décisions de confirmation de cessation de la relation de travail, dès réception de l’avis des responsables hiérarchiques, concernant la période d’essai,Etablir les procès-verbaux d’installation.Tenir à jour un tableau des plannings du personnel.Veiller à la conformité des dossiers administratifs du personnel.Assurer la préparation et l’exploitation de la paie, le traitement des réclamations suite aux anomalies.Etablir le tableau de bord RH et le mettre à la disposition du responsable de la structure (mouvement des effectifs, masse salariale et coût du personnel, heures supplémentaires, absentéisme, accidents de travail etc...).Tenir à jour les registres réglementaires obligatoires.Prendre en charge les affaires disciplinaires (mises en demeure, questionnaires etc.).Etablir les déclarations sociales et fiscales.Disposer des informations nécessaires pour entretenir les relations de travail avec les différents services.Aptitude à la communication et sens des relations humaines.Analyser et synthétiser les informations d’ordre administratif et relationnel.Communiquer les informations pertinentes aux bonnes personnes et au bon moment.Rendre compte de ses activités au responsable hiérarchique et rédiger son rapport de travail.Tisser des relations de confiance avec les organismes extérieurs (anem, cnas, inspection du travail).Evaluer et optimiser les moyens à utiliser dans l’exécution de son travail.Veiller au respect et à l’application des consignes de l’hygiène et sécurité des biens et des personnes.Réaliser ses travaux selon l’ordre de priorité établi.Coopérer en période de surcharge exceptionnelle.Maintenir un rendement de qualité malgré les changements.S’engager pleinement dans son travail en temps de temps et d’implication.

Profil :
Qualité d’organisation.Disponibilité.Aptitude de communication et de dialogue.Capacité à analyser et résoudre les problèmes.Sens de la rigueur et de la discipline.

Catégories: Ressources Humaine

Région: BLIDA / ALGERIE

Publiée le: 05-12-2023 à 07:08:49