Mission :
Veille à l’application de la législation de travail et de la discipline générale ;Veille à la bonne tenue et mise à jour des dossiers et fichiers du personnel ;Tient à jour les statistiques du personnel ;Élabore tout document administratif prévu par la législation de travail ;Suit le mouvement du personnel ;Établit & suit le pointage quotidien de la filialeSuit la bonne tenue et met à jour les journaux de paie, le plan de recrutement et le plan de formation;Veille à la mise à jour des livres et registres légaux obligatoires pour les employeurs ;Veille à l’établissement de la rémunération mensuelle du personnel. ;Suit les dossiers sociaux du personnel auprès des organismes (assurance maladie ; retraite);Etablir la déclaration des cotisations + la DAS sur plateforme "télédéclaration" ;Prépare les éléments nécessaires à l’établissement de la paie ;Assure le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc...
Profil :
Diplôme en ressources humaines, ou administration, ou en droit ou domaine connexe.Expérience préalable dans l'administration des ressources humaines.Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de gestion des ressources humaines.Connaissance des lois du travail et des procédures administratives RH.Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.Bonne communication écrite et orale.Capacité à travailler de manière précise et rigoureuse.
Veille à l’application de la législation de travail et de la discipline générale ;Veille à la bonne tenue et mise à jour des dossiers et fichiers du personnel ;Tient à jour les statistiques du personnel ;Élabore tout document administratif prévu par la législation de travail ;Suit le mouvement du personnel ;Établit & suit le pointage quotidien de la filialeSuit la bonne tenue et met à jour les journaux de paie, le plan de recrutement et le plan de formation;Veille à la mise à jour des livres et registres légaux obligatoires pour les employeurs ;Veille à l’établissement de la rémunération mensuelle du personnel. ;Suit les dossiers sociaux du personnel auprès des organismes (assurance maladie ; retraite);Etablir la déclaration des cotisations + la DAS sur plateforme "télédéclaration" ;Prépare les éléments nécessaires à l’établissement de la paie ;Assure le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc...
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Diplôme en ressources humaines, ou administration, ou en droit ou domaine connexe.Expérience préalable dans l'administration des ressources humaines.Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de gestion des ressources humaines.Connaissance des lois du travail et des procédures administratives RH.Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.Bonne communication écrite et orale.Capacité à travailler de manière précise et rigoureuse.
Catégories:
Ressources Humaine
Région:
CONSTANTINE / ALGERIE
Publiée le:
23-04-2024 à 17:00:25
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