Missions : Conception et mise en œuvre de la politique RH.Suivi de l'ensemble des stratégies RH.Déclinaison de la stratégie par grands axes RH.Recrutement des collaborateurs.Conception et suivi de la politique salariale.Encadrement des équipes du personnel RH.Pilotage des réunions du personnel.Promotion de la politique en matière de communication interne.Gestion administrative du personnel.Mise en place du règlement de travail. Profil : Bac +4.Expérience plus de 10 ans.
Aptitudes en techniques de négociation.
Connaissance en droit du travail.
Bonnes connaissances en psychologie du travail.
Connaissances en droit administratif.
Bonnes capacités écrites et orales.
Maîtrise des outils bureautiques.
Maîtrise des progiciels RH.
Solide culture économique.
Connaissance des obligations légales de l'entreprise en matière sociale. Autres :
Compétences Techniques (Savoir faire) :
Aptitudes en techniques de négociation.
Connaissance en droit du travail.
Bonnes connaissances en psychologie du travail.
Connaissances en droit administratif.
Bonnes capacités écrites et orales.
Maîtrise des outils bureautiques.
Maîtrise des progiciels RH.
Solide culture économique.
Connaissance des obligations légales de l'entreprise en matière sociale. Autres :
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Secteur d'activité:
Immobilier/ Architecture/ Urbanisme/ Paysage
Type de poste:
CDD
Niveau d'études:
Bac +5
Années d'experience:
5 à 10 ans
Catégories:
Publiée le:
12-06-2025 à 00:00:00
