Responsable des Ressources Humaines

Missions :

Définition et mise en œuvre de la politique RH

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec la direction générale.
Définir les besoins en compétences et accompagner la croissance de l’entreprise.
Participer aux projets de transformation (digitalisation RH, culture d’entreprise).

Gestion administrative et juridique

Superviser l’administration du personnel : contrats, dossiers, absences, paie, déclarations sociales.
Garantir la conformité avec le code du travail algérien et la réglementation applicable.
Gérer les relations avec les instances externes : inspection du travail, CNAS, organismes de formation.

Recrutement et intégration

Piloter les campagnes de recrutement.
Définir les profils de poste avec les managers.
Organiser les processus de sélection, d’intégration et d’évaluation.

Formation et développement des compétences

Élaborer et suivre le plan de formation.
Identifier les besoins en montée en compétences.
Suivre les évolutions de carrière et la mobilité interne.

Relations sociales et climat de travail

Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
Prévenir les conflits sociaux et garantir un bon climat de travail.
Mettre en place des actions liées à la QVT (Qualité de Vie au Travail).

Reporting RH et veille

Produire les indicateurs RH (effectif, turn-over, absentéisme, masse salariale).
Assurer une veille juridique, sociale et sectorielle.
Recommander des ajustements stratégiques en fonction des évolutions du contexte. Profil :

Compétences techniques:

Droit du travail (algérien)
Gestion de la paie et des déclarations sociales
Techniques de recrutement
Protection des données personnelles
Taxe de formation

Savoir-faire :

Élaborer un plan RH stratégique
Conduire des entretiens (embauche, évaluation, recadrage)
Négociation sociale
Gestion de projet RH

Savoir-être :

Leadership, diplomatie
Rigueur, confidentialité
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Force de proposition et d’anticipation
Organisation et gestion de stress

Profil recherché :

Bac +4/5 en ressources humaines, droit social, psychologie du travail ou équivalent.
Expérience significative (5 à 8 ans minimum) dans une fonction RH, dont au moins 3 ans en management.
Maîtrise des outils SIRH et bureautique (Excel, Word, etc.).
Très bonne maitrise de la langue française
Véhiculé (e) Autres :

Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant

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Secteur d'activité: Immobilier/ Architecture/ Urbanisme/ Paysage

Type de poste: CDI

Niveau d'études: Bac +4

Années d'experience: 5 à 10 ans

Catégories:

Publiée le: 10-06-2025 à 00:00:00