Rattachement hiérarchique : Direction Générale
Missions principales :
*Gestion des recrutements :
Définir les besoins en recrutement et rédiger les descriptions de poste.
Gérer l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, sélection, entretiens, intégration.
Volet administration du personnel:
Assurer la gestion administrative des employés (préparation des contrats, décision, mouvements, congés, suivi des dossiers, départs, etc.).
Établir, transmettre et suivre les périodes d’essai et les fins de contrat.
Établir et faire appliquer les décisions prise en matière de personnel en matière de recrutement, augmentation, mutation licenciement, …etc.
Suivre et enregistrer les mouvements du personnel sur le fichier de suivi.
Tenir à jour les registres légaux.
Volet Paie & gestion du temps :
- Préparer les éléments administratifs de la paie.
- Réceptionner, organiser et contrôler les éléments de présence, (état d’absentéisme, Heures supplémentaire, récupération, absences et primes…) .
Prestations sociales:
Appliquer les obligations légales et réglementaires relatives aux prestations sociales des salariés.
-Etablir les déclarations sociales des salariés (immatriculation CNAS)
-Procéder au suivi des remboursements médicaux et allocations familiales.
Médecine du travail:
-Organiser, coordonner et planifier toute l’opération de la visite médicale annuelle et veille à son succès.
- Veiller à la récupération de l’ensemble des certificats d’aptitude des nouvelles recrues.
- Assurer un point de situation hebdomadaire avec le prestataire (visite médicale).
Profil recherché :
Diplôme en Ressources Humaines, Droit ou équivalent
Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un poste similaire
Une expérience en management d’équipe est un atout.
Missions principales :
*Gestion des recrutements :
Définir les besoins en recrutement et rédiger les descriptions de poste.
Gérer l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, sélection, entretiens, intégration.
Volet administration du personnel:
Assurer la gestion administrative des employés (préparation des contrats, décision, mouvements, congés, suivi des dossiers, départs, etc.).
Établir, transmettre et suivre les périodes d’essai et les fins de contrat.
Établir et faire appliquer les décisions prise en matière de personnel en matière de recrutement, augmentation, mutation licenciement, …etc.
Suivre et enregistrer les mouvements du personnel sur le fichier de suivi.
Tenir à jour les registres légaux.
Volet Paie & gestion du temps :
- Préparer les éléments administratifs de la paie.
- Réceptionner, organiser et contrôler les éléments de présence, (état d’absentéisme, Heures supplémentaire, récupération, absences et primes…) .
Prestations sociales:
Appliquer les obligations légales et réglementaires relatives aux prestations sociales des salariés.
-Etablir les déclarations sociales des salariés (immatriculation CNAS)
-Procéder au suivi des remboursements médicaux et allocations familiales.
Médecine du travail:
-Organiser, coordonner et planifier toute l’opération de la visite médicale annuelle et veille à son succès.
- Veiller à la récupération de l’ensemble des certificats d’aptitude des nouvelles recrues.
- Assurer un point de situation hebdomadaire avec le prestataire (visite médicale).
Profil recherché :
Diplôme en Ressources Humaines, Droit ou équivalent
Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un poste similaire
Une expérience en management d’équipe est un atout.
Secteur d'activité:
Alger, Algérie
Niveau d'études:
21 décembre
Années d'experience:
Services
Catégories:
Région:
ALGER / ALGERIE
Publiée le:
23-10-2024 à 11:45:44
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