Directeur de l’Ecole de Formation

Rôle / Objectifs :

Planifier, superviser et coordonner l’organisation des cycles de formation externe ainsi que le développement des activités des cycles de formation du World Trade Center Algiers y inclus l’organisation de Team building pour les sociétés.

Responsabilités Principales :

Analyser les besoins de formation du marché afin de développer les nouveaux programmes ou modifier et améliorer les besoins déjà existants.
Organiser la consultation avec la Direction et conduire des études afin d’identifier les besoins en formation externes.
Evaluer les performances des enseignants et l’efficacité des programmes des cycles de formation, fournir les recommandations susceptibles de les améliorer.
Comparer les cycles élaborés avec les cycles techniques et professionnels par les établissements de formation qui ne sont pas associés au World Trade Center Algiers.
Préparer et contrôler le suivi du budget annuel de la structure de formation.
Réviser et évaluer le programme de formation afin de l’adapter avec les normes appliquées en la matière y compris les normes Gouvernementales.
Préparer un Plan de Marketing en fonction des différents cycles de formation.
Faire le suivi des bulletins d’inscription et contacter les participants ayant déjà bénéficiés des programmes antérieurs;
Assurer la liaison et la coordination avec les partenaires potentiels de la formation (Université Algérienne et Etrangères, Université des WTC ou les WTC, entreprises locales , etc…).
Préparer et suivre les aspects opérationnels et administratifs du déroulement de la formation (préparer le programme détaillé, l’accueil des participants, entreprendre , au besoin, les démarches d’obtention de visa, réserver les hôtels, accueillir les experts internationaux, si nécessité organiser des formations virtuelles, etc…).
Accomplir d’autres tâches diverses, non définies, indispensables au bon fonctionnement de la structure ou de l’entreprise et confiées par le responsable hiérarchique, notamment en complément à l’activité quotidienne ou bien durant les périodes de non rentabilité de la structure.
Faire la promotion des team building déjà organisés par l’entreprise dans le but de trouver de Nouvelles entreprises intéressées par cette activité. S’occuper de toutes les démarches en liaison avec cette activité (billet d’avion, réservation de séjours…)

Expérience / Qualifications & Core Competencies :

Diplôme universitaire notamment en Sciences Sociales – Profil Ressources Humaines, avec un minimum de 5 années d’expérience, de préférence dans le même environnement de travail ou bien diplôme universitaire avec 5 années d’expérience; Expertise ou expérience en matière de formation.
Connaissance des principes et méthodes de la conception des programmes de formation, enseignement et instruction déployés pour les personnes et les groupes, ainsi que l’évaluation des effets de la formation.
Connaissance des principes des affaires et de la gestion qui intègrent la planification de la stratégie, la répartition des ressources, le modelage des ressources humaines et les méthodes de production et coordination entre des personnes et des ressources.
Très bonne capacité de communiquer efficacement.
Connaissance de la forme et le contenu de la langue française et arabe y compris le sémantique et l’orthographe, les règles de rédaction et la grammaire. La connaissance de la langue Anglaise est préférentielle.
Très bonne capacité d’écoute et d’empathie.
Capacité effective de résoudre des problèmes et de prendre des décisions.
Connaissance de la langue Arabe, Française, et de préférence une connaissance de l’Anglais.

Secteur d'activité: Hydra, Daïra Bir Mourad Rais, Alger, Algérie

Niveau d'études: 22 novembre

Années d'experience: Services

Catégories:

Région: ALGER / ALGERIE

Publiée le: 03-10-2024 à 01:44:06