HR Learning

Missions & Taches :
Conseil et analyse des besoins de formation

Mettre en œuvre le plan de développement des compétences PDC (anciennement plan de formation) de l’entreprise ou identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie.
Analyser leurs compétences, évaluer leurs besoins et leurs motivations, les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours d’évolution professionnelle.
Déterminer les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie, proposer des arbitrages.

Pilotage des projets de formation

Négocier les parcours pédagogiques sur la base du PDC et des facteurs humains, juridiques, organisationnels existants, définir un budget prévisionnel des projets de formation.
Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges.
Concevoir et piloter les projets pédagogiques réalisés en interne et, pour ceux en externe, établir des appels d’offres destinés aux prestataires, analyser les propositions, sélectionner les prestations.
Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels.

Animation et évaluation des formations

Animer ponctuellement des sessions de formation ou participer à leur conception et leur animation, assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d’émargement).
Identifier et solliciter des formateurs internes, tuteurs ou moniteurs, organiser leurs interventions, participer avec eux à la conception des modules de formation.
Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d’acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants).

Suivi administratif et budgétaire de la formation

Assurer les relations avec l’organisme collecteur et le suivi budgétaire

Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas) et légales

Exigences du Poste :

Diplôme en Ressources Humaines.
Compétence en Formation & Gestion de carrière
Maîtrise des aspects et tableaux de bord RH.
Compétences communicationnelles et relationnelles.
Maîtrise du pack office
Rigueur et esprit d’équipe, conscience professionnelle et sens des responsabilités.
Expérience de 03 ans minimum, dans un poste similaire.

Secteur d'activité: BTP, Construction, Immobilier

Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5

Années d'experience: Confirmé / Expérimenté

Catégories: Métiers BTP, Chantier et second oeuvre

Région: ALGER / ALGERIE

Publiée le: 13-10-2024 à 06:25:32