Description du poste : Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant ? Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines compétent et organisé pour gérer et optimiser nos processus RH. Missions principales : En tant que Responsable Ressources Humaines, vos principales responsabilités seront : 1. Gestion du recrutement et intégration Identifier les besoins en personnel en collaboration avec les différents services. Coordonner les phases du processus de recrutement : sourcing, entretiens, sélection et intégration. Évaluer régulièrement l’efficacité des procédures de recrutement, notamment pour les agents ANEM. 2. Administration du personnel et suivi réglementaire Gérer la création, la mise à jour et l’archivage des dossiers administratifs via le logiciel KELIO. Superviser les déclarations sociales auprès de la CNAS et assurer leur conformité. Maintenir un suivi rigoureux des contrats de travail (CDD, ANEM) et des échéances des périodes d’essai. 3. Suivi des présences et gestion des absences Contrôler les données de présence et d'absence sur KELIO, analyser les anomalies et engager les procédures nécessaires (mises en demeure, gestion des absences non justifiées). Garantir une gestion précise et transparente des données pour la préparation des paies. 4. Discipline et application des procédures internes Veiller à l’application stricte du règlement intérieur et à la bonne gestion des sanctions disciplinaires. Collaborer avec les responsables de services pour résoudre les éventuels litiges ou dysfonctionnements liés au personnel. 5. Pilotage et coordination des activités RH Manager l’équipe RH en veillant à une répartition efficace des tâches. Développer et améliorer les processus RH en favorisant une collaboration harmonieuse avec les autres départements. Assurer un rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs pour garantir une communication fluide. 6. Développement et gestion de la qualité RH Déployer et suivre le système de management qualité dans les pratiques RH. Identifier des axes d’amélioration pour optimiser la performance du service. Proposer des initiatives pour renforcer l'engagement et la fidélisation des collaborateurs. Compétences techniques : Maîtrise des outils RH, notamment KELIO. Une maîtrise de l’ERP Odoo serait un atout majeur. Bonne connaissance de la législation sociale et des obligations réglementaires en Algérie. Excellente maîtrise des outils bureautiques. Compétences comportementales : Leadership, organisation, rigueur, sens de la communication, et capacité à travailler en équipe.
Secteur d'activité:
BTP, Construction, Immobilier
Type de poste:
CDI
Niveau d'études:
Master 1, Licence Bac + 4
Années d'experience:
Confirmé / Expérimenté
Catégories:
RH, Personnel, Formation
Publiée le:
06-08-2025 à 13:53:46
