Missions du poste : Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel. Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté. Suivre les périodes d’essai et les confirmations. Suivre les fins des CDD. Établir les différents documents administratifs (attestation et certificats de travail, titre de congé, …). Assurer la gestion des congés (annuels, exceptionnels payés, sans solde,…). Mettre à jour l’état des effectifs (entrants, sortants). Assurer l’administration générale de l’entreprise Identifier les candidats via internet ou autres Présenter au responsable recrutement le programme d’entretiens Veiller à la bonne application de la procédure de recrutement de l’entreprise Identifier les besoins en compétence de l'entreprise Élaborer et mettre en place le plan de formation Développement des compétences du personnel Gestion des talents et des carrières Profil recherché : Master (Bac+ 4) dans les ressources humaines ,gestion, comptabilité, finance, ou diplôme équivalant. Plus de 06 ans d’expérience dont minimum 03 ans en tant que Assistante RH idéalement dans le secteur de l’immobilier Connaissances juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel ; Avoir un sens du travail en équipe et aptitudes relationnelles pour gérer les relations avec les acteurs internes et externes Excellente aptitudes relationnelles avec les acteurs internes et externes. Excellente maîtrise de la communication à l’oral et à l’écrit.Capacité d’analyse et de synthèse ;
Secteur d'activité:
BTP, Construction, Immobilier
Type de poste:
CDI
Niveau d'études:
Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience:
Responsable d'Équipe
Catégories:
RH, Personnel, Formation
Publiée le:
11-08-2025 à 09:18:44
