Responsable Recrutement

Mission principale :Définir et piloter la stratégie de recrutement de l’entreprise afin d’attirer, évaluer et intégrer les meilleurs talents, en adéquation avec les besoins opérationnels et les valeurs de l’organisation.Responsabilités principales :1. Stratégie et planification des recrutementsDéfinir la politique de recrutement en lien avec la stratégie RH et les prévisions d’effectifs.Élaborer le plan de recrutement annuel avec les directions opérationnelles.Suivre les indicateurs de performance (délais de recrutement, coûts, qualité d'intégration).2. Gestion opérationnelle des recrutementsSuperviser ou réaliser les recrutements de profils clés, cadres, et fonctions critiques.Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés.Animer les entretiens de présélection et de sélection.Organiser les tests ou mises en situation si nécessaire.3. Attractivité et marque employeurDévelopper la visibilité et l’attractivité de l’entreprise (réseaux sociaux, site carrière, relations écoles, salons…).Créer du contenu RH attractif (témoignages, vidéos, présentations…).Développer des partenariats durables avec les écoles, universités, et acteurs locaux de l’emploi.4. Suivi de l’intégrationCoordonner le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.Mettre en place et suivre les parcours d’intégration (onboarding).Mesurer la satisfaction des nouveaux entrants.5. Encadrement et coordinationEncadrer une équipe de chargés de recrutement si applicable.Accompagner les managers dans leurs recrutements (définition du besoin, entretien, décision).Harmoniser les pratiques de recrutement au niveau du groupe (holding + entités).Compétences techniques :Maîtrise des techniques d’entretien, de sourcing, et d’évaluation.Connaissance des outils de recrutement (emploitic, LinkedIn Recruiter, CVthèques…).Maîtrise des méthodes de recherche de talents (chasse, cooptation, job boards…).Maîtrise de l'outil informatique.Bonne culture RH générale (mobilité, législation,...).Qualités personnelles :Excellent relationnel, sens de l’écoute.Réactivité, organisation, autonomie.Capacité à convaincre et à représenter l’entreprise.Force de proposition et rigueur.

Secteur d'activité: Industries

Type de poste: CDD Ou Mission

Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4

Années d'experience: Responsable d'Équipe, Confirmé / Expérimenté

Catégories: RH, Personnel, Formation

Publiée le: 11-06-2025 à 18:01:01