L'entreprise Eurl TIC IMPORT du groupe Maxtor, spécialisée dans la fabrication des appareils électroménagers recrute un Directeur des Ressources Humaines ;
Missions:
Participer à l’élaboration des plans RH (effectifs, formation, mobilité, promotion)
Animer la mise en œuvre des processus GRH (recrutement, évaluations, gestion des carrières…)
Participer à l’élaboration et à l’adaptation du dispositif réglementaire (Règlement Intérieur et MGRH)
Mesurer le climat social par la mise en place des mécanismes d'écoute
Assurer la gestion de la relation avec les partenaires sociaux
Assister & conseiller les structures dans l'application des règles RH notamment celles qui régissent les rapports sociaux
Représenter la société auprès des institutions administratives et publiques
Assurer la gestion de la relation de travail (affectation, mutation, promotion, intérim, remplacement, dossiers disciplinaires, suspension et cessation de la relation de travail, paie …)
Assurer la gestion de la médecine de travail
Etablir les rapports d’activité périodiques et tableaux de bord et assurer le suivi budgétaire
Planifier, coordonner et contrôler le travail de son équipe.
Assurer l’animation de son équipe : fixation des objectifs, suivi des résultats collectifs et individuels.
Encadrer, coacher, orienter son équipe
Entretenir avec les responsables des relations individuelles et collectives facilitant la résolution de problèmes.
Animer des réunions d’information auprès de l’ensemble du personnel évoluant dans son périmètre
Profil:
Diplôme universitaire Bac+5 en Droit, Sciences Humaines ou Gestion/ Economie avec une spécialisation RH
Une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire
Parfaite connaissance de la législation (droit du travail, droit social ...)
Maitrise des systèmes de rémunération et paie.
Gout pour le contact et le travail d’équipe
Sens de l’écoute, disponibilité et confidentialité
Missions:
Participer à l’élaboration des plans RH (effectifs, formation, mobilité, promotion)
Animer la mise en œuvre des processus GRH (recrutement, évaluations, gestion des carrières…)
Participer à l’élaboration et à l’adaptation du dispositif réglementaire (Règlement Intérieur et MGRH)
Mesurer le climat social par la mise en place des mécanismes d'écoute
Assurer la gestion de la relation avec les partenaires sociaux
Assister & conseiller les structures dans l'application des règles RH notamment celles qui régissent les rapports sociaux
Représenter la société auprès des institutions administratives et publiques
Assurer la gestion de la relation de travail (affectation, mutation, promotion, intérim, remplacement, dossiers disciplinaires, suspension et cessation de la relation de travail, paie …)
Assurer la gestion de la médecine de travail
Etablir les rapports d’activité périodiques et tableaux de bord et assurer le suivi budgétaire
Planifier, coordonner et contrôler le travail de son équipe.
Assurer l’animation de son équipe : fixation des objectifs, suivi des résultats collectifs et individuels.
Encadrer, coacher, orienter son équipe
Entretenir avec les responsables des relations individuelles et collectives facilitant la résolution de problèmes.
Animer des réunions d’information auprès de l’ensemble du personnel évoluant dans son périmètre
Profil:
Diplôme universitaire Bac+5 en Droit, Sciences Humaines ou Gestion/ Economie avec une spécialisation RH
Une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire
Parfaite connaissance de la législation (droit du travail, droit social ...)
Maitrise des systèmes de rémunération et paie.
Gout pour le contact et le travail d’équipe
Sens de l’écoute, disponibilité et confidentialité
Secteur d'activité:
Industries
Niveau d'études:
Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience:
Confirmé / Expérimenté
Catégories:
Ingénierie
Région:
ALGER / ALGERIE
Publiée le:
02-10-2024 à 13:45:40
Nombre de vues:
0
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