Profil recherché : Niveau d’étude(s) : BAC+05. Une expérience de 03 à 05 ans dans un poste similaire. Maitrise de l’outil informatique. Maitrise de la réglementation et la législation du travail. Sens de l’observation et esprit d’analyse et synthèse. Missions principales :Etablir les documents administratifs (Attestation de travail, certificat de travail, Certificat de stage...).Etablir tout type de décisions et d'avenants RH (Affectation, mutation, cessation de la relation de travail...).-Vérifier les documents et les informations présentées par les nouvelles recrues (Diplômes, RIB, certificat de travail...).Préparer, suivre et réceptionner le dossier administratif des nouvelles recrues, des apprentis et des stagiaires.Accueillir les nouvelles recrues, les apprentis et les stagiaires en mettant à leur disposition les outils et les documents nécessaires à leur intégration (Règlement intérieur, charte éthique, badge, confidentialité...).Etablir les PV d’installation, contrats, FNS, dossier ANEM, et tout autre document relative au recrutement.Assurer un suivi rigoureux des contrats de travail (CDD/CDI) et des périodes d'essai, en respectant les échéances et en transmettant les fiches d'évaluation au préalable à la hiérarchie concernée.Assurer la mise à jour des dossiers administratifs du personnel.Saisir les informations des salariés et des nouvelles recrues sur le système, en respectant les modalités et les méthodes en vigueur.Tenir à jour les registres légaux (Registre des congés, mouvement du personnel et registre des travailleurs étrangers).Suivre les abattements sur la quote-part patronal (CNAS) pour les nouvelles recrues.Suivre le mouvement du personnel (Entrée, sortie, changements de situations...) et mettre à jour le système d'information.
Secteur d'activité:
Industries
Type de poste:
CDI
Niveau d'études:
Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience:
Confirmé / Expérimenté
Catégories:
RH, Personnel, Formation
Publiée le:
25-06-2025 à 18:00:37
